合同12月初到期能否拿十三薪年终奖

1.十三薪和年终奖能否拿到，取决于合同约定以及单位规章制度。

2.若合同或制度规定工作满一年且明确发放时间，12月初合同到期可能拿不到。

3.若规定按实际工作时间比例发放，就能按比例获得。

4.若未明确发放条件且单位有发放惯例，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
能否获得十三薪和年终奖取决于合同约定与单位规章制度，不同情况有不同结果，协商不成可通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资分配应遵循按劳分配原则。对于十三薪和年终奖，若劳动合同或单位规章制度明确以工作满一年为发放条件且规定了发放时间，12月初合同到期可能无法获得。若规定按实际工作时间比例发放，劳动者可按比例取得相应部分。若未明确发放条件，但单位以往有发放惯例，劳动者可与单位协商争取。当协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在十三薪和年终奖方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

1.能否获得十三薪和年终奖关键在于合同约定和单位规章制度。若合同或制度规定以工作满一年为发放条件且明确发放时间，12月初合同到期可能无法获得。
2.若规定按实际工作时间比例发放，则可按比例取得相应部分。
3.若未明确发放条件，但单位以往有发放惯例，可先与单位协商争取。
4.解决措施：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）十三薪和年终奖的获取问题，关键在于合同约定与单位规章制度。若合同或制度明确工作满一年才发放，且界定了发放时间，12月初合同到期，大概率无法拿到。这体现了合同约定的约束性，单位依据此执行是符合规定的。
（2）若规定按实际工作时间比例发放，员工就有权按比例获得相应报酬。这种规定相对公平，保障了员工按实际付出获取回报。
（3）当未明确发放条件，但单位有发放惯例时，员工可与单位协商。协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，这是员工的合法救济途径。

提醒：员工遇到此类问题，需先仔细查看合同和规章制度。不同单位情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）仔细查看劳动合同和单位规章制度，明确十三薪和年终奖的发放条件与时间规定。若以工作满一年为条件且有明确发放时间界定，12月初合同到期可能无法获得。
（二）若规定按实际工作时间比例发放，可依据此规定计算并要求单位支付相应部分。
（三）若未明确规定发放条件，但单位以往有发放惯例，可与单位友好协商争取权益。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。