没签劳动合同能否主张赔偿金

（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可自用工满一个月次日起要求每月二倍工资，最多十一个月。
（二）若用人单位自用工之日起满一年未签合同，劳动者可要求补订无固定期限合同。
（三）劳动者主张权益时要准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（四）通过劳动仲裁或诉讼维权时，注意一年的仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签劳动合同，满足条件可索赔。用人单位超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资，从用工满一个月次日算，最多付十一个月。
2.用人单位满一年未签，视为订立无固定期限合同，劳动者可要求补订。
3.劳动者索赔要提供证据，像工资凭证、工作证等。维权注意一年仲裁时效。

结论：
没签劳动合同，在符合条件时劳动者可主张赔偿金，不同情况有不同处理方式，且维权需提供证据并注意时效。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，最多支付十一个月。若满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订。劳动者主张权益时，需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。同时，通过劳动仲裁或诉讼维权要注意一年的仲裁时效。总之，劳动者遇到未签劳动合同情况，要及时维护自身权益。如果对相关法律问题还有疑问，或者在处理类似纠纷时需要专业帮助，可向专业法律人士咨询。

1.没签劳动合同在符合条件时劳动者可主张赔偿金。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，最多十一个月；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订。
2.解决措施和建议：
-劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时有据可依。
-维权时要留意一年的仲裁时效，及时通过劳动仲裁或诉讼的途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在特定情形下需支付赔偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，最多支付十一个月。
（2）用工满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订。
（3）劳动者主张权益需提供证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系。
（4）通过劳动仲裁或诉讼维权，要留意一年的仲裁时效。

提醒：
劳动者维权需及时，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询分析。