评定工伤等级后该如何进行赔偿

（一）及时申请工伤认定：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）明确赔偿主体：认定为工伤且评定等级后，工伤保险基金和用人单位按规定分别承担赔偿。
（三）清楚赔偿项目：工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（四）确定赔偿途径：单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构依据标准发放待遇；未投保，单位按标准支付费用。
（五）解决赔偿争议：双方就赔偿产生争议，可协商、劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤等级评定后，用人单位需在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。

2.认定工伤且评定等级后，赔偿由基金和单位分担。基金支付医疗费、康复费等；单位支付停工工资、伤残津贴等。

3.单位投保的，由国家机构发待遇；未投保，单位自行支付。双方有争议，可协商、仲裁或诉讼解决。

结论：
评定工伤等级后，赔偿需先进行工伤认定申请，赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，单位投保与否赔偿方式不同，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据相关法律规定，评定工伤等级后的赔偿有明确流程。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤且评定等级后，赔偿由工伤保险基金和用人单位按不同项目承担。工伤保险基金支付医疗费用等，用人单位支付停工留薪期工资等。若单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构发放待遇；未投保则单位自行支付。双方就赔偿产生争议时，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。若您在工伤赔偿方面遇到问题或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

评定工伤等级后的赔偿流程有明确规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤且评定等级后，赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担。

工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位支付停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；未投保的，单位按标准支付费用。

若双方就赔偿产生争议，可通过以下方式解决：
1.双方协商解决。
2.申请劳动仲裁。
3.向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。这确保了工伤认定的及时性和权益保障的全面性。
（2）赔偿主体和项目明确。认定工伤并评定等级后，工伤保险基金和用人单位各自承担相应赔偿项目。工伤保险基金支付医疗费用等，用人单位支付停工留薪期工资等。
（3）赔偿发放因单位投保情况而异。单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构发放待遇；未投保的，单位自行支付费用。
（4）争议解决途径多样。双方就赔偿产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免错过期限。不同案情赔偿情况可能不同，建议咨询进一步分析。