经中介上班受伤该如何处理

1.与中介构成劳动关系：上班受伤符合条件可认定工伤。要求中介30日内申报，未申报的，本人或近亲属1年内可自行申报。认定后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇。中介未缴保险，费用由其承担。

2.与实际用工单位存在劳动关系：受伤可申请工伤认定，由用工单位担责。

3.属劳务关系：按双方过错担责。可要求过错方赔偿，协商不成可起诉。

结论：
经中介上班受伤，需区分与中介、用工单位是劳动关系还是劳务关系，再依据不同情况处理赔偿事宜。
法律解析：
若与中介构成劳动关系，受伤符合条件能认定工伤。应让中介在规定时间内申报，若中介未申报，本人或近亲属可自行申报。认定工伤后做劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇，若中介未缴纳保险，费用由中介承担。若与实际用工单位存在劳动关系，也可申请工伤认定，由用工单位担责。若属于劳务关系，按双方过错担责，可要求过错方赔偿损失，协商不成可起诉。这体现了《中华人民共和国民法典》及《工伤保险条例》等相关规定对劳动者权益的保障。遇到此类复杂情况，若想更清晰了解自身权益和处理办法，可向专业法律人士咨询。

1.经中介上班受伤需区分不同情形处理。若与中介构成劳动关系，受伤符合条件可认定工伤。应让中介30日内申报，若其未申报，本人或近亲属1年内可自行申报。认定后进行劳动能力鉴定，按结果享受待遇，若中介未缴保险，费用由其承担。
2.若与实际用工单位存在劳动关系，受伤同样可申请工伤认定，由实际用工单位担责。
3.若既未与中介也未与用工单位形成劳动关系，属于劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。可要求过错方赔偿医疗费、误工费等，协商不成可起诉。

解决措施与建议：上班受伤后及时确定与中介或用工单位的关系，按相应流程处理。涉及工伤认定要注意时间节点，劳务关系协商赔偿不成尽快起诉。

法律分析：
（1）与中介构成劳动关系时，受伤符合条件能认定工伤。中介需在规定30日内申报，若其未申报，本人或近亲属可在1年内自行申报。认定后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇。若中介没缴纳工伤保险，费用由中介承担。
（2）与实际用工单位存在劳动关系，受伤同样可申请工伤认定，由用工单位担责。
（3）若和中介、用工单位都未形成劳动关系，而是劳务关系，提供劳务方受损害，按双方过错担责。可要求过错方赔偿相关损失，协商无果可起诉。

提醒：
不同情形处理方式不同，若不确定劳动关系及责任承担，建议咨询进一步分析。

（一）若与中介构成劳动关系，受伤符合条件认定为工伤时，及时督促中介30日内申报，中介不申报的，本人或近亲属1年内自行申报，认定后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇，中介未缴保险则其承担费用。

（二）若与实际用工单位存在劳动关系，受伤可申请工伤认定，由实际用工单位担责。

（三）若为劳务关系，按双方过错担责，可要求过错方赔偿损失，协商不成起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。