公司搬迁被迫离职怎么获赔偿

结论：
公司搬迁致使员工被迫离职，员工可收集证据要求经济补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未就变更合同内容达成协议，员工有权要求经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工首先要收集劳动合同、工资条、工作证、公司搬迁通知、沟通记录等证据，证明劳动关系、工资水平及因公司搬迁离职的情况。若与公司协商赔偿不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，对具体法律流程和补偿标准有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.公司搬迁致员工被迫离职，员工有权依法获赔偿。当公司搬迁属于客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成时，员工能要求经济补偿，补偿按工作年限计算。
2.员工可按以下步骤获赔偿：
-收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、搬迁通知、沟通记录等，以此证明劳动关系、工资水平和因搬迁离职情况。
-若符合法定情形，可按工作年限要求经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-若协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）收集证据是关键。员工收集劳动合同、工资条、工作证、公司搬迁通知、沟通记录等，能清晰证明自身与公司的劳动关系、工资水平，以及离职是因公司搬迁导致，这些证据是后续维权的基础。
（2）判断公司搬迁性质。若属于劳动合同订立时客观情况重大变化，且双方就变更合同内容协商无果，员工可依法要求经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）协商不成可维权。当与公司协商赔偿无法达成一致时，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
收集证据要全面且真实有效，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、公司搬迁通知、与公司沟通记录等，以此证明劳动关系、工资水平以及公司搬迁导致离职的情况。

（二）判断补偿条件：若公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，员工可要求经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（三）维权途径：若协商赔偿不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁致员工离职，员工获赔步骤如下：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、搬迁通知、沟通记录等，证明劳动关系、工资及离职原因。
2.若搬迁属客观情况重大变化，致合同无法履行且协商变更不成，员工可获补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。