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员工合同到期不续签要提前告知吗

代* 山东-东营 劳动合同咨询 2025.12.06 22:31:02 475人阅读

员工合同到期不续签要提前告知吗

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法律分析:
(1)法律并未强制要求员工在合同到期不续签时必须提前告知用人单位。若劳动合同无提前通知的相关约定,员工有自主决定是否续签的权利,合同到期劳动关系自然终止,不续签时可不提前告知。

(2)从职业素养和沟通层面考虑,即便无约定,员工提前告知用人单位不续签,可让单位有时间安排后续工作。

(3)若合同中明确约定需提前通知,员工就需按约定执行,否则可能构成违约并承担违约责任。为避免纠纷,员工最好在合同到期前与单位沟通续签事宜。

提醒:员工需留意合同中是否有提前通知的约定,按约定行事,如有疑问可咨询进一步分析。

2025-12-07 05:57:08 回复
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(一)当劳动合同未约定提前通知事宜时,员工可自主决定不提前告知单位不续签,合同到期劳动关系自然终止,但提前告知是良好职业素养体现,能方便单位安排后续工作。
(二)若合同约定需提前通知,员工应按约定执行,不然可能违约并担责。
(三)为避免纠纷,员工在合同到期前与单位沟通续签情况。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这表明若员工违反合同中提前通知的约定,需承担相应违约责任。

2025-12-07 04:09:06 回复
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1.法律没强制要求员工合同到期不续签时提前告知单位。若合同无提前通知约定,员工有自主选择权,不续签时可不提前说,合同到期劳动关系就结束。但从职业素养看,提前告知利于单位安排后续工作。
2.若合同约定需提前通知,员工就得按约定来,不然可能违约并担责。为避免纠纷,建议员工在合同到期前和单位沟通续签。

2025-12-07 02:35:28 回复
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结论:
员工合同到期不续签,法律未强制要求提前告知用人单位,但需依合同约定执行。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》等相关规定,若劳动合同未约定提前通知事宜,员工有自主决定是否续签的权利,不续签时无需提前告知,合同到期劳动关系自动终止。不过,从职业角度考虑,提前告知可便于单位安排后续工作。若合同约定需提前通知,员工就必须按约定履行,否则构成违约,需承担违约责任。为避免纠纷,建议员工在合同到期前与单位沟通续签问题。如果在合同续签等方面遇到疑问,可向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和帮助。

2025-12-07 01:19:46 回复
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员工合同到期不续签,法律未强制要求提前告知用人单位。若合同未约定提前通知事项,员工有自主决定是否续签的权利,不续签时可不提前告知,合同到期劳动关系自动终止。但从职业素养和沟通角度,提前告知单位可让其有时间安排后续工作。

若合同中有提前通知的约定,员工需按约定执行,否则可能构成违约并承担违约责任。

为避免不必要的纠纷,建议员工采取以下措施:
1.仔细查看劳动合同,确认是否有提前通知的相关约定。
2.若合同未约定,虽无法律强制,但出于职业素养可提前告知单位。
3.无论合同有无约定,在合同到期前主动与单位沟通续签事宜。

2025-12-07 00:17:28 回复

对于离婚诉讼中原告未提财产分割被告能提吗这个问题,解答如下,一、一审中遗漏了必须参加诉讼的当事人、应这样处理。立案后对方当事人发现由遗漏的,由对方当事人向提出申请追加共同共同被告、第三人。第二审人民对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民重审,或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民重审。原审人民对发回重审的案件作出判决后,当事人提起上诉的,第二审人民不得再次发回重审。二、二审中发现遗忘必要诉讼当事人,可以向申请再审的情形。当事人的申请符合下列情形之一的,人民应当再审:(一)有新的证据,足以推翻原判决、裁定的;(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;(五)对审理案件需要的证据,当事人因客观原因不能自行收集,书面申请人民调查收集,人民未调查收集的;(六)原判决、裁定适用法律确有错误的;(七)违反法律规定,管辖错误的;(八)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的;(九)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人,因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由,未参加诉讼的;(十)违反法律规定,剥夺当事人辩论权利的;(十一)未经传票传唤,缺席判决的;(十二)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的;(十三)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的。《中华人民共和国婚姻法》第三十九条【夫妻共同财产的离婚处理】离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)》第二十五条当事人的离婚协议或者人民法院的判决书、裁定书、调解书已经对夫妻财产分割问题作出处理的,债权人仍有权就夫妻共同债务向男女双方主张权利。一方就共同债务承担连带清偿责任后,基于离婚协议或者人民的法律文书向另一方主张追偿的,人民应当支持。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(三)》第十八条离婚后,一方以尚有夫妻共同财产未处理为由向人民请求分割的,经审查该财产确属离婚时未涉及的夫妻共同财产,人民应当依法予以分割。

劳动合同期满后劳动合同终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应该依法终止固定期限劳动合同。公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,没有提前一个月通知的规定劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的(四)用人单位被依法宣告破产的(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(六)法律、行政法规规定的其他情形。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条《劳动合同法》第四十六条《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

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