何种情况职务侵占不构成犯罪

以下几种情形下，职务侵占不构成犯罪：
一是未达数额标准。职务侵占需达到一定数额才定罪，若财物价值未达标，则不构成犯罪。
二是主观无非法占有目的。若只是暂时使用单位财物，且有归还打算和行为，不算犯罪。
三是行为不符特征。侵占财物若未利用职务便利，或财物非本单位所有，不构成此罪。
四是因民事纠纷占有财物。这种合理原因占有单位财物，不认定为犯罪。

结论：存在未达数额标准、主观无非法占有目的、行为不符职务侵占特征、因民事纠纷合理占有单位财物等情形时，职务侵占不构成犯罪。
法律解析：依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪的认定有严格条件。一是数额标准，只有侵占财物价值达到一定额度才构成犯罪，未达标准自然不构成。二是主观方面，若只是暂时使用单位财物且有归还意图和行为，缺乏非法占有目的，不构成此罪。三是行为特征，若侵占财物不是基于职务便利获取，或财物并非本单位所有，不符合职务侵占行为特征，不构成犯罪。四是若因民事纠纷等合理原因占有单位财物，也不会被认定为犯罪。如果对职务侵占相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.职务侵占存在多种不构成犯罪的情形。未达数额标准、主观无非法占有目的、行为不符职务侵占特征以及因民事纠纷等合理原因占有单位财物，这些情况都不构成职务侵占罪。
2.解决措施和建议：
-企业应明确财物管理流程，规范财物使用和审批，避免员工因流程不清产生误解。
-加强对员工的法律教育，让员工了解职务侵占罪的构成要件和法律后果。
-当出现财物纠纷时，企业和员工应及时沟通协商，通过合法途径解决，避免矛盾升级。
-建立监督机制，对财物使用进行定期审计和监督，防止违规行为发生。

法律分析：
（1）数额标准是职务侵占入罪的重要门槛。只有侵占财物价值达到规定数额，才会构成犯罪，未达此标准则不构成。
（2）主观意图对是否构成犯罪起关键作用。若只是暂时使用单位财物，且有归还打算和实际行为，并非想永久占有，不构成职务侵占罪。
（3）行为特征也需符合特定条件。若侵占财物并非借助职务便利，或者财物并非本单位所有，不构成此罪。
（4）因民事纠纷等合理原因占有单位财物，不认定为职务侵占犯罪。

提醒：
判断是否构成职务侵占罪需综合考量多种因素，情况复杂多样。若面临类似法律问题，建议咨询进一步分析。

（一）若面临职务侵占相关法律疑惑，需先准确判断侵占财物的价值，确认是否达到入罪数额标准。可参考当地司法实践和相关规定明确数额界限。
（二）对于主观意图的判定，要收集能证明只是暂时使用单位财物且有归还意图和行为的证据，如还款计划、沟通记录等。
（三）辨别财物获取方式是否基于职务便利，以及财物归属是否为本单位所有，收集财物来源和归属的相关凭证。
（四）若因民事纠纷占有单位财物，要保留好能证明纠纷存在及合理性的相关材料。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。未达到入罪条件则不构成此罪。