未签劳动合同算临时工吗

1.未签劳动合同不等于临时工，法律上只有全日制和非全日制用工，只要存在实际用工关系，即便没签合同也构成劳动关系，自用工之日起劳动关系即建立。
2.若用人单位超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。
3.劳动者可通过收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系，以此维护自身合法权益。在遇到此类情况时，劳动者要积极主动收集证据，增强维权意识，而用人单位也应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）法律层面不存在临时工概念，只有全日制与非全日制用工的区分。只要劳动者和用人单位有实际用工关系，即便没签劳动合同，也构成劳动关系，自用工之日起劳动关系即建立。
（2）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）若满一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（4）劳动者可通过收集工资支付记录、工作证等证据来证明劳动关系，从而维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，一旦权益受损，尽快收集证据维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要明确自身权益，即便没签劳动合同，只要有实际用工关系就是存在劳动关系，不是临时工。
（二）当遇到用人单位超过一个月不满一年未签合同的情况，要积极主张每月二倍工资。
（三）若用人单位满一年未签合同，可要求按无固定期限劳动合同处理。
（四）注意收集工资支付记录、工作证等证据，以证明劳动关系来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.法律上没有临时工，只有全日制和非全日制用工。没签劳动合同不代表就是临时工，只要有实际用工关系，就算没签合同，也构成劳动关系，用工之日起劳动关系就已建立。
2.用人单位超一个月不满一年没签书面合同，要每月付两倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
3.劳动者可收集工资支付记录、工作证等证据，证明劳动关系来维权。

结论：
未签劳动合同不等于临时工，存在实际用工关系就构成劳动关系，未签合同用人单位需担责，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
法律中没有临时工概念，只有全日制和非全日制用工。只要劳动者与用人单位有实际用工，即便没签劳动合同，也建立了劳动关系，自用工之日起劳动关系即成立。若用人单位超过一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集工资支付记录、工作证等证据来证明劳动关系，从而维护自身权益。如果在劳动关系认定、维权等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。