没证据且不发工资咋应对

（一）收集证据：可以收集工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录、工资条照片等能证明劳动关系和工资情况的证据，也可以与用人单位负责人沟通工资事宜并录音。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，查证属实会责令其支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遇到不发工资又没证据时，可按以下方法维权：
先收集证据，工作证、考勤、同事说法、聊天记录、工资条照片都能作为证明，和单位负责人谈工资并录音也行。
向劳动监察部门投诉，他们会调查单位，情况属实会责令单位付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。要及时行动，合法维权。

结论：
遭遇不发工资且没证据时，可先收集工作证、考勤记录等证据，再向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉以维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇不发工资且无证据的情况，收集能证明劳动关系和工资情况的证据是关键，如工作证、考勤记录等，与用人单位负责人沟通工资事宜的录音也可作为证据。收集证据后，向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行调查并责令支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者应尽快采取行动，合法维护自身权益。如果您在维权过程中遇到问题或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.遭遇不发工资且无证据时，要及时收集证据并通过合法途径维权。
2.收集证据方面，可收集工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录、工资条照片等能证明劳动关系和工资情况的证据，也可与用人单位负责人沟通工资事宜并录音。
3.维权途径上，可向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位，查证属实会责令支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.务必尽快采取行动，通过合法方式维护自身权益。

法律分析：
（1）在没有证据且遭遇不发工资的情况下，收集证据至关重要。工作证、考勤记录等材料能直接证明劳动关系和工资情况。与用人单位负责人沟通工资事宜并录音，也是获取证据的有效方式。
（2）向劳动监察部门投诉是一个可行途径。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，一旦查证用人单位存在不发工资的情况，会责令其支付。
（3）申请劳动争议仲裁也是处理劳动纠纷的关键程序。当劳动者与用人单位的争议无法通过协商解决时，仲裁能提供一个相对公正的处理机制。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，避免证据无效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。