农民工无合同如何讨回被拖欠工资

（一）收集证据：考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等能证明劳动关系和欠薪事实的材料都可收集。

（二）协商解决：与用人单位沟通，要求支付工资。

（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。

（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（六）报案：若单位恶意欠薪，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：农民工没签合同讨薪，要先收集考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等，证明劳动关系和欠薪事实。
2.协商解决：和用人单位沟通，要求支付工资。
3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在一年内申请劳动仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，15天内可向法院起诉。
5.追究刑责：若单位恶意欠薪，可报案追究其刑事责任。

结论：
农民工无合同讨薪可收集证据，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，若用人单位恶意欠薪可报案追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即使没有书面合同，农民工通过考勤记录、工作证等证据能证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。与用人单位协商是解决纠纷的友好方式。劳动监察部门有职责责令用人单位支付工资。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需在规定时效内提出申请。对仲裁结果不满向法院起诉是公民的合法权利。而对于恶意欠薪且符合一定条件的，《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪，可通过刑事途径解决。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

农民工无合同讨薪需多途径解决。要收集考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等证据，以此证明劳动关系和欠薪事实。

解决途径如下：
1.与用人单位协商，要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.若用人单位恶意欠薪且数额较大，经责令仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议农民工增强证据意识，及时维权，相关部门也应加强监管，保障农民工合法权益。

法律分析：
（1）农民工无合同讨薪，收集证据是关键一步。考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等，能证明与用人单位存在劳动关系以及拖欠工资的事实，为后续维权奠定基础。
（2）协商是较为温和的解决方式，直接与用人单位沟通，要求支付工资，或许能和平解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资，这是一种较为有效的途径。
（4）申请劳动仲裁需在规定时间内提出，能通过专业仲裁机构来判定双方的权利义务。
（5）对仲裁结果不服还能向法院起诉，以司法途径保障自身权益。
（6）对于恶意欠薪且符合条件的情况，可追究用人单位刑事责任，起到威慑作用。

提醒：
农民工讨薪要及时收集证据，按法定程序维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。