工作1年签合同后被辞退咋赔偿

结论：
工作1年签合同后被辞退，单位合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2个月工资，若单位不支付赔偿，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，单位合法辞退员工，像员工严重违反规章制度等情况，无需支付赔偿。而违法辞退时，要给予劳动者赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，工作1年的经济补偿为1个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，也就是2个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为准。当单位应支付赔偿却未支付，劳动者可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工作辞退赔偿方面遇到了难题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。

工作1年签合同后被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿；若违法辞退，需按规定支付赔偿金。

对于违法辞退，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。工作1年，经济补偿为1个月工资，赔偿金则是2个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。
若单位应支付赔偿却未支付，劳动者可采取以下措施维权：
1.先与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工作1年签合同后被辞退，赔偿情况有别。当单位合法辞退，比如员工存在严重违反规章制度等情形，单位无需支付赔偿，这是基于劳动者自身过错导致劳动关系的解除。
（2）若单位违法辞退，劳动者可获得赔偿。按照法律规定，赔偿金以经济补偿标准的二倍计算。工作1年的经济补偿为1个月工资，那么赔偿金就是2个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
（3）若单位应支付赔偿却未支付，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要保留好工作证据，不同案情赔偿细节有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退性质
判断单位辞退是合法还是违法。若员工存在严重违反规章制度等情况，单位合法辞退无需赔偿；若单位无正当理由辞退，则属违法辞退需支付赔偿金。

（二）计算赔偿金额
工作1年，若单位违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿为1个月工资，赔偿金是2个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

（三）维权方式
若单位应支付赔偿却未支付，先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作1年签合同后被辞退，赔偿分情况。单位合法辞退，像员工严重违规，无需赔偿；违法辞退，则要支付赔偿金。
2.工作1年，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满1年付1个月工资，这里就是2个月工资。月工资是解除合同前12个月平均工资。
3.单位该赔不赔，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。