试用期刚满一个月被辞退了怎么办

试用期刚满一个月被辞退，需根据不同情形处理以维护自身权益。若单位以不符合录用条件辞退需举证，不能证明则属违法解除；因劳动者重大过错被辞退，单位无需补偿。
1.若单位违法解除，劳动者有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，二是主张赔偿金，其为经济补偿的二倍，此时经济补偿是半个月工资。
2.劳动者可先与单位协商，若协商无果，需收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
3.收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期刚满一个月被辞退，关键在于明确辞退原因。若单位以不符合录用条件辞退，需承担举证责任，无法举证则属违法解除。
（2）若劳动者存在重大过错被辞退，单位无需给予补偿。
（3）当单位违法解除时，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是主张赔偿金。赔偿金数额是经济补偿的二倍，此时经济补偿为半个月工资。
（4）维权途径上，劳动者可先与单位协商，协商无果后，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
在处理此类问题时，注意及时收集并保存证据。不同的辞退情形对应不同的处理方式，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确辞退性质。判断单位是以不符合录用条件辞退，还是因自身重大过错辞退，若单位以不符合录用条件辞退，要让其拿出证据，拿不出就是违法解除。
（二）根据辞退性质维权。若单位违法解除，可要求继续履行合同，也可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按半个月工资算。
（三）协商与收集证据。先和单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。
（四）选择维权途径。收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期刚满一个月被辞退，可按以下方式应对：
先明确辞退原因。若单位以不符录用条件辞退，需拿出证据，否则属违法解除；若因自身重大过错被辞，单位无需补偿。
若单位违法解除，可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿为半个月工资。
可先与单位协商，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期刚满一个月被辞退，应先确定辞退原因，若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位以不符合录用条件辞退，需承担举证责任，无法证明则属违法解除。若因劳动者重大过错被辞退，单位无需补偿。当单位违法解除时，劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，此时经济补偿为半个月工资。劳动者遇到这种情况可先和单位协商，协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。