个体户没签劳务合同咋赔偿

结论：
个体户与劳动者未签劳务合同被认定为劳动关系，超一个月不满一年未签需支付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限合同并支付双倍工资。劳动者可收集证据协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁，仲裁时效一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为，规定个体户在与劳动者形成劳动关系后，若未按规定签订合同需承担相应责任。超过一个月不满一年未签，支付双倍工资是对其不规范行为的惩罚；满一年未签视为订立无固定期限合同并支付双倍工资，能确保劳动者权益。劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，先与个体户协商解决赔偿问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法途径。但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。

1.个体户与劳动者未签劳务合同且被认定为劳动关系时，有明确法律责任。超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资。
2.劳动者权益受侵害时可积极维权。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与个体户协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.申请仲裁要注意时效，时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
建议劳动者及时收集证据，主动与个体户沟通，合理合法维权；个体户应依法与劳动者签订合同，避免法律风险。

法律分析：
（1）个体户和劳动者未签劳务合同，一旦被认定存在劳动关系，在不同阶段有不同法律后果。超过一个月不满一年未签的，个体户需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，且要自应订立之日起支付二倍工资。
（2）劳动者有维护自身权益的途径。可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与个体户协商赔偿。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。不过要注意，申请仲裁有一年的时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，把握好申请仲裁的时效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）个体户应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订劳务合同，避免因未签合同带来支付双倍工资的法律风险。
（二）劳动者若遇到个体户未签合同的情况，要积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）劳动者可先尝试与个体户友好协商赔偿事宜，争取和平解决问题。
（四）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益，也可申请劳动仲裁。
（五）劳动者需留意申请仲裁的时效期间为一年，要在知道或应当知道权利被侵害之日起及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.个体户和劳动者没签劳务合同且被认定为劳动关系，超一个月不满一年未签，要每月付双倍工资；满一年未签，视为签无固定期限合同，也需付双倍工资。
2.劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和个体户协商赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算。