企业破产时职工能获得啥补偿

（一）职工要及时关注企业破产情况，主动向破产管理人申报自己应得的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和补偿金等权益。
（二）准确计算自己在本单位的工作年限，以便确定补偿金数额。工作满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时明确自己的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，了解经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

企业破产时，职工能依法获补偿：
一是工资、医疗、伤残补助、抚恤费，还有应划入个人账户的养老、医保费用，以及法规规定的补偿金。
二是补偿金按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度月均工资三倍，按三倍数额补偿，最多补偿十二年。

结论：
企业破产时，职工可获得工资、医疗等费用、应划入个人账户的保险费用、法定补偿金等补偿，补偿金按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据相关法律规定，企业破产时职工权益受保护。职工能得到工资、医疗伤残补助等费用，还有应划入个人账户的基本养老保险和医疗保险费用。补偿金方面，按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。这保障了职工在企业破产时的合法权益。如果遇到企业破产补偿问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度维护。

1.企业破产时职工依法可获得多方面补偿，包括工资、医疗等费用、应划入个人账户的社保费用以及法定补偿金。补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，有明确的标准和上限规定。
2.为保障职工权益，企业应在破产程序中及时准确统计职工应得补偿，主动配合相关部门做好补偿核算与发放工作。职工自身要增强法律意识，了解自身权益，若遇到补偿不合理情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。相关部门也应加强监管，确保企业破产时职工补偿依法落实。

法律分析：
（1）企业破产时，职工可获得多项补偿，涵盖工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定的补偿金。这保障了职工在企业破产这一特殊情况下的基本权益。
（2）补偿金的计算有明确标准，依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：职工要留意企业破产程序，及时申报权益。不同企业破产情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。