合同到期公司不续签咋算赔偿

1.合同到期公司不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
合同到期公司不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿标准依月工资情况而定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期公司不续签时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这保障了劳动者在合同到期不续签时的合法权益。如果在合同到期公司不续签补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应在合同到期前，及时评估是否续签，并提前与劳动者沟通。
2.准确计算经济补偿金额，避免少算或漏算。
3.劳动者要了解自身权益，若公司未依法支付经济补偿，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）合同到期公司不续签时，需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，公司要按一个月工资的标准支付给劳动者。
（2）对于工作时长六个月以上但不满一年的情况，按照一年来计算经济补偿；而工作不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，准确计算经济补偿。不同案情计算方式或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先与公司友好协商，明确告知公司依据法律规定应支付经济补偿，要求公司按照工作年限支付相应补偿金额。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。