工伤人员解除合同该怎么做

结论：
工伤人员解除合同分员工主动和用人单位解除两种情况，员工主动需提前通知，用人单位解除则有多种限制和规定。
法律解析：
员工主动解除合同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工应提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可，这是劳动者享有的解除合同权利。而用人单位解除合同时，限制较多。工伤员工处于停工留薪期内，单位不能解除合同。工伤鉴定后，若员工丧失或部分丧失劳动能力，单位解除需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；若员工不影响工作能力，单位需证明员工存在严重违反规章制度等法定情形才能解除，否则属违法解除，要支付赔偿金，且单位解除需履行提前通知等法定程序。

若您在工伤合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤人员解除合同分员工主动与用人单位解除两种情况。员工主动解除应遵循提前通知的规定，在正式工作时提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，这是劳动者依据法律享有的解除合同权利。

用人单位解除则需严格依法。停工留薪期内单位不得解除合同；工伤鉴定后员工丧失或部分丧失劳动能力，单位解除要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；员工工作能力不受影响时，单位需证明员工有严重违反规章制度等法定情形才能解除，否则违法，要支付赔偿金，且解除需履行提前通知等法定程序。

建议员工主动解除时严格按通知时间和形式操作。用人单位解除时要全面了解法律规定，确保解除合法合规，避免违法解除带来的赔偿风险。

法律分析：
（1）员工主动解除工伤相关劳动合同，需遵循一定程序。正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，这是劳动者依法享有的解除合同权利。

（2）用人单位解除与工伤员工的合同则受到诸多限制。工伤员工处于停工留薪期时，单位无权解除合同。工伤鉴定后，若员工丧失或部分丧失劳动能力，单位解除需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若员工工作能力不受影响，单位解除需证明员工有严重违反规章制度等法定情形，否则构成违法解除，要支付赔偿金，且单位解除需履行提前通知等法定程序。

提醒：
员工主动解除要注意通知程序的合规性；用人单位解除时务必严格按法律规定操作，避免违法解除引发法律风险，不同案情建议咨询进一步分析。

（一）员工主动解除
员工提前三十日以书面形式通知用人单位可解除合同；试用期内提前三日通知。这样能给用人单位安排工作交接留出时间，避免影响正常运营。

（二）用人单位解除
1.工伤员工在停工留薪期内，单位不能解除合同，要保障员工在此期间的权益。
2.工伤鉴定后，员工丧失或部分丧失劳动能力，单位解除需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，给予员工相应经济补偿。
3.员工不影响工作能力，单位解除需证明员工存在严重违反规章制度等法定情形，否则违法，需支付赔偿金，且要履行提前通知等法定程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

工伤人员解除合同分两种情况：
员工主动解除，需提前三十日书面通知单位；试用期提前三日通知，员工有解除合同的权利。

单位解除需依法行事。停工留薪期内，单位不得解约。工伤鉴定后，员工丧失部分劳动能力，解约要支付补助；不影响工作能力，单位需证明员工严重违规等，否则属违法，要付赔偿金，且需履行提前通知等程序。