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（一）员工遇到企业拖欠工资，可先与企业协商，明确要求支付工资的期限。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付。
（三）若企业逾期仍不支付，员工可要求企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若企业存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，员工可向政府有关部门反映，经责令支付仍不支付且数额较大的，可追究企业拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
1.企业拖欠员工工资，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期不支付，企业需按应付金额50%-100%的标准向员工加付赔偿金。
2.企业若通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管和责任人员依照规定处罚。
结论：
企业拖欠员工工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；若以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也有相应处罚。
法律解析：
依据相关法律，企业拖欠员工工资是违法行为。劳动行政部门会责令企业限期支付工资，若逾期未支付，企业要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若企业采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不执行，就构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪会面临不同程度的有期徒刑、拘役以及罚金处罚，单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照规定受到处罚。如果遇到企业拖欠工资相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.企业拖欠工资危害极大，既损害员工权益，也破坏市场秩序。劳动行政部门会责令企业限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这是对企业拖欠工资行为的有力约束。
2.若企业以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。单位犯罪的，单位和相关负责人都要担责。
3.解决措施和建议：员工遇到工资拖欠，可向劳动行政部门投诉，积极维护自身权益。企业应遵守法律，按时支付工资，避免法律风险。政府部门要加强监管，严厉打击恶意欠薪行为，保障劳动者合法权益和市场健康发展。
法律分析：
（1）企业拖欠员工工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是保障劳动者获得应得报酬的重要措施，促使企业及时履行支付义务。
（2）若企业通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节严重程度，处不同刑罚，单位犯罪的，单位和相关责任人都要受罚。这体现了法律对恶意欠薪行为的严厉打击。
提醒：
劳动者遇到企业拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映。企业应依法支付工资，避免因恶意欠薪触犯刑法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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