工伤几年后辞职没赔偿该咋处理

结论：
工伤几年后辞职未获赔偿，可按确认工伤认定和劳动能力鉴定情况、协商不成申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉的步骤处理，同时注意收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，工伤认定和劳动能力鉴定在有效期内可作为索赔依据。当与单位协商赔偿不成时，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁是合法途径，准备好仲裁申请书等材料能保障仲裁顺利进行。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉可进一步维护权益。收集保存病历、诊断证明、工资单等证据，能在处理工伤赔偿问题时起到关键作用。若在工伤赔偿处理过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

1.工伤几年后辞职未获赔偿，可按确认认定鉴定、申请仲裁、提起诉讼三步处理。确认工伤认定和劳动能力鉴定情况，若已完成且在有效期内，可作为索赔依据。
2.与单位协商赔偿不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等必要材料。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。期间要注意收集和保存与工伤及赔偿相关的证据，如病历、诊断证明、工资单等，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤几年后辞职未获赔偿，第一步要确认工伤认定和劳动能力鉴定状况。若之前已完成且在有效期内，这些可作为索赔的有力依据，它能清晰证明工伤事实和伤残程度。
（2）若与单位协商赔偿不成，可在规定时间内维权。自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，确保仲裁顺利进行。
（3）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，收集和保存与工伤及赔偿相关的证据，如病历、诊断证明、工资单等，为诉讼提供支持。

提醒：注意申请仲裁和起诉的时间限制，及时收集保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认工伤认定和劳动能力鉴定情况，若已完成且在有效期内，可作为索赔依据。
（二）与单位协商赔偿，若协商不成，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
（三）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（四）收集和保存与工伤及赔偿相关的证据，如病历、诊断证明、工资单等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.确认工伤认定和劳动能力鉴定情况，若之前已完成且在有效期内，可作为索赔证据。

2.与单位协商赔偿无果，在知道权益受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。

3.若对仲裁结果不满，在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼。同时注意收集保存病历、工资单等相关证据，保障自身权益。