试用2天被辞退给多少补偿金

试用2天被辞退是否支付补偿金要看辞退原因。若因不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付补偿金；若用人单位无正当理由违法辞退，则应支付赔偿金。

具体解决措施和建议如下：
1.用人单位需明确辞退理由。若以不符合录用条件为由，需提供相应证据证明。
2.若劳动者认为辞退违法，可要求用人单位说明理由，并收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。
3.若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁维权。因工作仅2天，赔偿金按2天工资计算。通过合法途径维护自身权益，确保应得补偿。

法律分析：
（1）劳动者试用2天被辞退，补偿金支付情况取决于辞退原因。若因不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付补偿金。这体现了用人单位在试用期筛选合适人员的权利。
（2）若用人单位无正当理由违法辞退，需向劳动者支付赔偿金。因工作不满半年，赔偿金按半个月工资标准的二倍计算，也就是1个月工资。不过工作仅2天，实际支付按2天工资算。
（3）劳动者有权要求用人单位说明辞退理由，若觉得辞退违法，可收集证据申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇辞退情况要及时让单位说明理由，若认为违法应尽快收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退原因
劳动者可要求用人单位说明辞退理由，判断是否属于不符合录用条件被辞退，还是无正当理由违法辞退。

（二）确定补偿情况
若因不符合录用条件被辞退，无补偿金；若违法辞退，可要求按半个月工资标准的二倍即1个月工资赔偿，工作2天则按2天工资计算。

（三）维权途径
若认为辞退违法，收集相关证据，如工作记录、聊天记录等，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者试用2天被辞退，是否支付补偿金要看辞退原因。
2.若因不符合录用条件被辞退，单位无需支付补偿金。
3.若单位无正当理由违法辞退，应支付赔偿金。工作不满半年，赔偿金本是半个月工资的二倍即1个月工资，但工作仅2天，按2天工资算。
4.劳动者可要求单位说明辞退理由，若觉得违法，可收集证据申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动者试用2天被辞退，是否支付补偿金取决于辞退原因，不符合录用条件被辞退无补偿，违法辞退有相当于1个月工资（按2天工资算）的赔偿金，可要求单位说明理由，违法辞退可收集证据仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者在试用2天被辞退，判断是否支付补偿金关键看辞退原因。当劳动者不符合录用条件时，用人单位辞退无需支付补偿金。而若用人单位无正当理由违法辞退劳动者，就应支付赔偿金。鉴于工作不满半年，赔偿金是半个月工资标准的二倍，也就是1个月工资，不过因仅工作2天，实际按2天工资计算。劳动者有权利要求用人单位说明辞退理由，要是觉得辞退行为违法，可收集相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。