咨询我
结论:
工伤期间单位扣工资,劳动者可依法维权。
法律解析:
按照法律规定,职工因工伤暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位应按月支付。若单位扣工资,劳动者有多种维权途径。其一可先与单位协商,要求足额支付工资;若协商无果,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位限期支付,逾期不支付的会责令加付赔偿金;还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁裁决让单位支付克扣工资;若对仲裁结果不满,可在规定时间内向法院提起诉讼。
如果在工伤期间遇到单位扣工资等类似问题,欢迎向专业法律人士咨询,以获取更准确有效的法律建议和帮助。
2025-12-06 19:03:08 回复
咨询我
1.劳动者在工伤期间遭遇单位扣工资,可依法依规维权。职工工伤停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位应按月支付。
2.解决措施和建议如下:
-劳动者可先尝试与单位协商,明确指出法律规定,要求单位足额支付工资。
-若协商无果,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资,若单位逾期不支付,会责令其加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,凭借仲裁裁决让单位支付克扣工资。
-若对仲裁结果不满,可在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过司法途径保障自身权益。
2025-12-06 17:04:06 回复
咨询我
法律分析:
(1)职工工伤停工留薪期内,单位应按原工资福利待遇按月支付工资,这是法律明确规定的单位义务。
(2)当单位扣工资时,劳动者与单位协商是较为温和的解决方式,能在友好的氛围中尝试解决问题。
(3)若协商无果,向劳动监察部门投诉是有效的途径,劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资,若单位逾期不支付,还会被责令加付赔偿金。
(4)劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁裁决让单位支付克扣的工资。若对仲裁结果不满意,还能在规定时间内向法院提起诉讼。
提醒:
劳动者维权要注意收集相关证据,如工资条、劳动合同等。不同工伤情况对应解决方案有差异,建议咨询进一步分析。
2025-12-06 16:41:27 回复
咨询我
(一)劳动者遇到工伤期间单位扣工资情况,要明确自身权益,停工留薪期内原工资福利待遇不变且单位应按月支付。
(二)第一步可尝试与单位友好协商,清晰表达让单位足额支付工资的诉求。
(三)若协商不成,向劳动监察部门投诉,借助其权力责令单位限期支付工资,若逾期不付单位需加付赔偿金。
(四)还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,凭借仲裁裁决让单位支付克扣工资。
(五)若对仲裁结果不满,在规定时间内向法院提起诉讼以维权。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2025-12-06 15:51:45 回复
咨询我
1.工伤期间单位扣工资,劳动者可维权。工伤职工停工治疗,停工留薪期内单位应按月支付原工资福利。
2.遇到单位扣工资,可先和单位协商,要求足额支付。
3.协商无果,可向劳动监察部门投诉,其会责令单位限期支付,逾期要加付赔偿金。
4.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁,若不服仲裁结果,可在规定时间起诉。
2025-12-06 14:02:36 回复