异地被拖欠工资能在本地起诉不

结论：
一般异地被拖欠工资不能直接在本地起诉，需先仲裁，仲裁地通常为合同履行地或单位所在地；但有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，本地是被告住所地时可在本地起诉。
法律解析：
劳动争议要遵循先仲裁后起诉的流程，劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若本地既非劳动合同履行地也非用人单位所在地，一般不能在本地仲裁，进而无法在此起诉。不过，当劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷处理。依据法律，被告住所地法院有管辖权，若本地是被告住所地，就能在本地起诉。如果在工资追讨过程中遇到复杂情况，不知如何运用法律维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

异地被拖欠工资一般不能直接在本地起诉。劳动争议要先经过仲裁前置程序，由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，若这两地与本地不符，通常无法在本地仲裁。起诉以仲裁为前提，起诉法院多为对应仲裁委所在地法院。

不过，若劳动者持用人单位工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷向有管辖权法院起诉，若本地是被告住所地，则能在本地起诉。

解决措施和建议如下：
1.先确认劳动合同履行地和用人单位所在地，选择有管辖权的仲裁委申请仲裁。
2.若符合按普通民事纠纷起诉条件，收集好工资欠条等证据，向本地有管辖权法院起诉。
3.可咨询专业律师，了解具体法律程序和自身权益。

法律分析：
（1）通常异地被拖欠工资，不能直接在本地起诉。劳动争议要先进行劳动仲裁，仲裁管辖地为劳动合同履行地或用人单位所在地。若这两地与本地不符，一般无法在本地申请仲裁。
（2）起诉以仲裁为前提，对仲裁结果不服才能起诉，起诉法院通常是对应仲裁委所在地法院。
（3）但如果劳动者以工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷向有管辖权法院起诉。若本地是被告住所地，就能在本地起诉。

提醒：遇到异地工资拖欠问题，要先明确管辖地，按法定程序处理。情况复杂时，建议咨询进一步分析。

（一）若异地被拖欠工资，首先看是否有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，若有且本地是被告住所地，可按普通民事纠纷在本地有管辖权的法院起诉。
（二）若没有上述情况，要先确定劳动合同履行地或用人单位所在地，前往该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）对仲裁结果不服，再向对应仲裁委所在地的法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.通常异地被拖欠工资，不能直接在本地起诉。劳动争议要先仲裁，仲裁由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖，若二者都与本地不符，不能在本地仲裁。

2.起诉要先仲裁，对结果不服才能起诉，起诉法院通常是对应仲裁委所在地法院。

3.若劳动者以工资欠条为证据，诉求不涉及其他劳动关系争议，按普通民事纠纷起诉。若本地是被告住所地，可在本地起诉。