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外包公司离职能否直接走人要视情况而定。若在试用期,需提前三日通知用人单位才可解除劳动合同,直接走人可能要赔偿单位损失。过了试用期,应提前三十日书面通知用人单位,直接走属违法解除。而当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况,劳动者可立即解除合同且无需事先告知。
解决措施和建议如下:
1.试用期离职,按规定提前三日通知,做好工作交接,避免承担赔偿责任。
2.过试用期离职,提前三十日书面通知用人单位,并保留好通知证据。
3.若遇用人单位存在违法情形,劳动者可收集证据,立即解除合同以维护自身权益。
2025-12-06 18:39:07 回复
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法律分析:
(1)试用期离职:外包公司员工在试用期内,需提前三日通知用人单位来解除劳动合同。若不提前通知直接离开,一旦给单位造成损失,员工可能要承担赔偿责任。
(2)正式员工离职:过了试用期的员工,应提前三十日以书面形式通知用人单位。若直接离开,属于违法解除劳动合同。
(3)用人单位存在过错时离职:当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况,劳动者可立即解除劳动合同,无需事先告知。
提醒:
外包公司员工离职要按法律规定流程操作,避免因违法离职承担赔偿责任。不同离职情形对应不同处理方式,建议咨询进一步分析。
2025-12-06 17:27:13 回复
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(一)试用期离职,需提前三日通知用人单位,不可直接走人,否则可能要赔偿单位损失。
(二)过了试用期,要提前三十日书面通知用人单位,直接走人为违法解除劳动合同。
(三)若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况,劳动者可立即解约,无需事先告知。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;劳动者以此情形解除劳动合同的,可以立即解除,不需事先告知用人单位。
2025-12-06 16:14:41 回复
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1.试用期离职:需提前三日通知单位解除合同。若不提前通知直接走,可能要赔偿单位损失。
2.过试用期离职:应提前三十日书面通知单位,直接走属违法解除合同。
3.单位违法时离职:单位未按约定提供条件、拖欠工资或未缴社保,劳动者可立即解约,无需事先告知。
2025-12-06 14:23:48 回复
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结论:
外包公司离职能否直接走人要分情况,试用期需提前三日通知,非试用期提前三十日书面通知,单位有法定过错情形可立即离职。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同,若未提前通知直接走人,给单位造成损失的要承担赔偿责任。过了试用期,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,直接走人属于违法解除劳动合同。而当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况时,劳动者可立即解除劳动合同,无需事先告知。总之,离职要遵循法律规定,避免给自己带来不必要的法律风险。如果在离职过程中遇到任何法律问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2025-12-06 14:09:39 回复