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外包公司离职可以直接走人吗

何** 重庆-永川区 劳动关系咨询 2025.12.06 12:48:11 311人阅读

外包公司离职可以直接走人吗

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外包公司离职能否直接走人要视情况而定。若在试用期,需提前三日通知用人单位才可解除劳动合同,直接走人可能要赔偿单位损失。过了试用期,应提前三十日书面通知用人单位,直接走属违法解除。而当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况,劳动者可立即解除合同且无需事先告知。

解决措施和建议如下:
1.试用期离职,按规定提前三日通知,做好工作交接,避免承担赔偿责任。
2.过试用期离职,提前三十日书面通知用人单位,并保留好通知证据。
3.若遇用人单位存在违法情形,劳动者可收集证据,立即解除合同以维护自身权益。

2025-12-06 18:39:07 回复
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法律分析:
(1)试用期离职:外包公司员工在试用期内,需提前三日通知用人单位来解除劳动合同。若不提前通知直接离开,一旦给单位造成损失,员工可能要承担赔偿责任。
(2)正式员工离职:过了试用期的员工,应提前三十日以书面形式通知用人单位。若直接离开,属于违法解除劳动合同。
(3)用人单位存在过错时离职:当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况,劳动者可立即解除劳动合同,无需事先告知。

提醒:
外包公司员工离职要按法律规定流程操作,避免因违法离职承担赔偿责任。不同离职情形对应不同处理方式,建议咨询进一步分析。

2025-12-06 17:27:13 回复
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(一)试用期离职,需提前三日通知用人单位,不可直接走人,否则可能要赔偿单位损失。
(二)过了试用期,要提前三十日书面通知用人单位,直接走人为违法解除劳动合同。
(三)若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况,劳动者可立即解约,无需事先告知。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;劳动者以此情形解除劳动合同的,可以立即解除,不需事先告知用人单位。

2025-12-06 16:14:41 回复
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1.试用期离职:需提前三日通知单位解除合同。若不提前通知直接走,可能要赔偿单位损失。

2.过试用期离职:应提前三十日书面通知单位,直接走属违法解除合同。

3.单位违法时离职:单位未按约定提供条件、拖欠工资或未缴社保,劳动者可立即解约,无需事先告知。

2025-12-06 14:23:48 回复
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结论:
外包公司离职能否直接走人要分情况,试用期需提前三日通知,非试用期提前三十日书面通知,单位有法定过错情形可立即离职。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同,若未提前通知直接走人,给单位造成损失的要承担赔偿责任。过了试用期,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,直接走人属于违法解除劳动合同。而当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况时,劳动者可立即解除劳动合同,无需事先告知。总之,离职要遵循法律规定,避免给自己带来不必要的法律风险。如果在离职过程中遇到任何法律问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-12-06 14:09:39 回复

根据对探视方式的约定,可以暂时带走。比如平时跟母亲,周末跟父亲。但是不可以一直带走,也不可以违背对探视方式的约定,私自将小孩带走,私自接走孩子也是违法行为。违反探视权,可以协商、调解、,不能私自做出侵犯对方抚养权的行为。可以带出去玩,但一定要送回去的。探视权,又称见面交往权,是指离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方享有的与未成年子女联系、会面、交往、短期共同生活的权利。《婚姻法》第三十八条规定:离婚后,不直接抚养子女的父或母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议,协议不成时,由人民判决。父或母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民依法中止探望的权利;中止的事由消失后,应当恢复探望的权利。零至三周岁的幼儿,该阶段的幼儿身体、智力等诸方面受环境的影响较大,无生活自理能力,如果适用逗留性探望方式,也就是说,把孩子接走,可能会因环境经常变化而影响幼儿的身心健康,因此该年龄段适用探望性探望较为适宜。三至十周岁的子女,该阶段的儿童,对环境的变化适应能力增强,探望性探望和逗留性探望的方式均可适用。又因此阶段的儿童尚无辨别能力与控制能力,在是否探望问题上很难表达其真实意思,容易为他人的观点所左右,所以对此阶段的儿童实行何种探望方式,可不征求被探望子女的意见。《中华人民共和国婚姻法》第三十八条离婚后,不直接抚养子女的父或母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时,由人民判决。父或母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民依法中止探望的权利;中止的事由消失后,应当恢复探望的权利。

根据对探视方式的约定,可以暂时带走。比如平时跟母亲,周末跟父亲。但是不可以一直带走,也不可以违背对探视方式的约定,私自将小孩带走,私自接走孩子也是违法行为。违反探视权,可以协商、调解、,不能私自做出侵犯对方抚养权的行为。可以带出去玩,但一定要送回去的。探视权,又称见面交往权,是指离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方享有的与未成年子女联系、会面、交往、短期共同生活的权利。《婚姻法》第三十八条规定:离婚后,不直接抚养子女的父或母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议,协议不成时,由人民判决。父或母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民依法中止探望的权利;中止的事由消失后,应当恢复探望的权利。零至三周岁的幼儿,该阶段的幼儿身体、智力等诸方面受环境的影响较大,无生活自理能力,如果适用逗留性探望方式,也就是说,把孩子接走,可能会因环境经常变化而影响幼儿的身心健康,因此该年龄段适用探望性探望较为适宜。三至十周岁的子女,该阶段的儿童,对环境的变化适应能力增强,探望性探望和逗留性探望的方式均可适用。又因此阶段的儿童尚无辨别能力与控制能力,在是否探望问题上很难表达其真实意思,容易为他人的观点所左右,所以对此阶段的儿童实行何种探望方式,可不征求被探望子女的意见。《中华人民共和国婚姻法》第三十八条离婚后,不直接抚养子女的父或母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时,由人民判决。父或母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民依法中止探望的权利;中止的事由消失后,应当恢复探望的权利。

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