续签合同公司变更能否求赔偿

法律分析：
（1）当公司主体发生变更，像合并、分立时，原劳动合同依然有效，会由承继权利和义务的用人单位继续履行，在这种情形下，通常劳动者不能要求赔偿。
（2）若公司对合同关键条款进行变更，比如工作地点、岗位、劳动报酬等，劳动者不同意续签，公司需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）公司降低原劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝续签的，公司同样要支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到合同续签问题时，需留意公司变更情况，若涉及自身权益受损，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司主体变更，像合并、分立这种情况，原劳动合同继续有效，由新单位继续履行，通常不能要求赔偿。遇到这种情况，员工应按新单位要求继续履行合同义务。

（二）公司变更合同关键条款，如工作地点、岗位、报酬等，员工不同意续签，公司要支付经济补偿。员工可收集好原合同和变更通知等材料，与公司协商补偿事宜。

（三）公司降低原合同约定条件续签，员工拒绝续签，公司同样需支付经济补偿。员工可留存好原合同和续签通知作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

续签合同时公司变更，赔偿情况分三种：
公司主体变更，像合并、分立，原合同继续有效，由新单位履行，通常不能求赔偿。

公司变更合同关键内容，如工作地、岗位、报酬等，员工不同意续签，公司要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

公司降低原合同条件续签，员工拒绝，公司也需支付经济补偿。

结论：
续签合同公司发生变更，公司主体变更时原合同继续履行一般不能求赔偿；公司变更合同关键条款劳动者不同意续签，或公司降低原合同约定条件续签劳动者拒绝，公司应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司主体变更如合并、分立，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行，所以这种情况通常不能要求赔偿。而当公司变更合同关键条款，像工作地点、岗位、劳动报酬等，劳动者不同意续签，或者公司降低原劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝，公司需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到续签合同公司变更的情况，对自身权益不确定，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

续签合同公司发生变更，能否求赔偿需分情况判断。若公司主体变更，像合并、分立，原劳动合同依然有效，由承继权利义务的用人单位继续履行，这种情况通常不能求赔偿。
若公司变更合同关键条款，如工作地点、岗位、劳动报酬等，劳动者不同意续签，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司降低原劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝续签，公司同样需支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.公司主体变更时，劳动者应及时了解承继单位情况，确保自身权益不受影响。
2.公司变更关键条款或降低续签条件，劳动者要明确维护自身权益，要求公司依法支付经济补偿。
3.双方出现争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。