无故解雇职工怎么赔偿的

1.用人单位无故解雇职工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.面对这种情况，劳动者可先尝试与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身合法权益，借助法律途径保障应得赔偿。

法律分析：
（1）用人单位无故解雇职工，此行为违反劳动合同法，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算有明确规则，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于高工资劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者权益受侵害时，可先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遭遇无故解雇要保留好相关工作证据，协商和仲裁过程需依法依规进行。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身权益。劳动者要清楚自己在单位的工作年限、月工资等情况，以此准确计算应得的赔偿金。
（二）与单位协商。主动与用人单位沟通，说明其无故解雇属违法行为，要求按法律规定支付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁。若协商不成，收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位无故解雇职工，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。若工资高于当地平均三倍，按三倍赔，最高赔十二年。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
用人单位无故解雇职工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位无故解雇职工属于违法解除劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工作中遭遇类似问题，对赔偿计算或维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答和帮助。