没给工人打欠条该如何起诉

（一）证据收集方面，除了提到的材料，还可以留意工作中的邮件往来，里面若涉及工作安排和工资约定也可作为证据。同时，收集与老板或相关负责人沟通工资事宜的录音录像。
（二）起诉状撰写时，要确保诉讼请求明确合理，事实与理由部分清晰简洁地说明工作情况和工资拖欠情况。
（三）立案时提前了解法院立案所需的具体材料和流程，避免来回奔波。
（四）庭审前做好充分准备，熟悉自己的证据和陈述内容，预测对方可能的观点并准备反驳理由。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.工人没欠条也能起诉讨薪。先收集证据，证明劳动关系和欠薪事实，如合同、考勤、工作证、工资记录、工友证言、聊天记录、工作成果文件等。

2.证据齐全后，准备起诉状，写清原被告信息、诉求及事实理由。向用人单位所在地或合同履行地法院立案。

3.立案后按通知参加庭审，陈述事实、出示证据、反驳对方。法院依证据和陈述判决，胜诉但对方不履行，可申请强制执行。

结论：
没打欠条，工人能起诉追讨工资，需按收集证据、准备起诉状、立案、参加庭审等流程进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。即便没有欠条，只要能证明劳动关系和工资拖欠事实，工人就有权通过法律途径追讨工资。收集证据是关键，劳动合同、考勤记录等能证明双方的劳动关系和工资拖欠情况。准备好起诉状后，向有管辖权的法院立案，法院会根据双方的证据和陈述进行判决。若胜诉且对方不履行，可申请强制执行以保障自身权益。
如果在追讨工资过程中遇到问题或对相关法律流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。

没打欠条工人也能起诉追讨工资。收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据是关键，包括劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、工友证言、工作群聊天记录、工作成果文件等。

收集好证据后，准备包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，向用人单位所在地或劳动合同履行地有管辖权的法院立案。

立案后按通知参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据并反驳对方观点。法院会依据双方表现作出判决，若胜诉但对方不履行，可申请强制执行。

建议工人平时注重保留工作相关证据；准备起诉状时确保信息准确清晰；庭审时冷静陈述，合理维权。

法律分析：
（1）在未打欠条的情况下，工人追讨工资的关键在于证据收集。多种材料都可作为证据证明劳动关系和工资拖欠事实，这些证据为后续诉讼奠定基础。
（2）准备起诉状是启动诉讼程序的重要环节。清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，能让法院准确了解诉求。
（3）向有管辖权的法院立案是必要步骤。选择用人单位所在地或劳动合同履行地法院，确保案件能在合适的司法区域进行处理。
（4）庭审过程中，工人需充分陈述事实、出示证据并反驳对方观点。法院会根据双方表现作出公正判决。
（5）若胜诉但对方不履行判决，申请强制执行可保障工人合法权益得以实现。

提醒：
证据收集要全面真实，不同案件的证据要求可能有差异，建议咨询以进一步分析。