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胥斐律师

胥斐律师,毕业于江苏南京大学,现为北京市盈科(苏州)律师事务所专职律师、中华律师协会会员、北京市盈科(苏州)律师事务所人才战略委员会主任、内核委员会主任。在工作中不断研究学习,执业以来,尤其精于经济类犯罪的刑事辩护、商业纠纷、合同纠纷、交通事故、债务追偿、婚姻及非诉讼案件的处理。胥斐律师乐于助人,工作认真,办事严谨,讲求团队合作。在执业过程中,以勤勉谨慎、恪守职责、诚信、优质高效的工作作风办理了很

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怀孕流产离婚赔偿标准是多少

王* 重庆-潼南区 离婚咨询 2025.12.06 12:32:34 478人阅读

怀孕流产离婚赔偿标准是多少

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1.法律未明确怀孕流产离婚赔偿标准。女方主张赔偿,要证明男方有重大过错,如重婚、家暴等。
2.男方有法定过错时,无过错方有权索赔,分物质和精神两方面。物质赔偿算流产的医疗费、误工费等实际支出;精神赔偿由法院结合多种因素酌定。
3.男方无法定过错,仅以怀孕流产索赔,难获法院支持。

2025-12-06 18:12:10 回复
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结论:
怀孕流产离婚时,女方主张赔偿需证明男方有重大过错,如重婚等,无过错方有权获物质和精神损害赔偿;若男方无过错,仅以怀孕流产索赔难获法院支持。
法律解析:
根据法律规定,目前虽未明确怀孕流产离婚赔偿具体标准,但当女方因怀孕流产在离婚时索赔,前提是男方存在重大过错,如重婚、与他人同居等。此时无过错方的赔偿包含物质和精神两方面。物质损害赔偿以因流产产生的实际支出和损失,像医疗费、误工费等为依据;精神损害赔偿由法院综合过错程度等多因素酌定。而若男方不存在法定过错,女方仅以怀孕流产要求赔偿通常无法得到法院支持。如果在怀孕流产离婚赔偿方面遇到复杂问题,建议向专业法律人士咨询,以获取更准确有效的法律建议和帮助。

2025-12-06 17:28:54 回复
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法律未明确怀孕流产离婚赔偿标准,女方主张赔偿需证明男方有重大过错,如重婚、与他人同居等。有法定过错时,无过错方有权获物质和精神损害赔偿。

1.物质损害赔偿以流产产生的医疗费、误工费等实际损失为依据计算。比如流产的手术费用、因休养耽误工作的收入损失等。
2.精神损害赔偿由法院综合过错程度、侵害手段等因素酌定。例如男方过错严重、行为恶劣,对女方精神伤害大,赔偿可能会相对较高。
3.若男方无法定过错,女方仅以怀孕流产要求赔偿,通常无法得到法院支持。

建议女方在遇到此类情况时,注意收集男方存在过错的证据,以便在主张赔偿时维护自身权益。同时,双方也可先尝试协商解决赔偿问题。

2025-12-06 17:09:27 回复
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法律分析:
(1)当前法律没有对怀孕流产离婚赔偿制定具体标准。女方若想在离婚时就怀孕流产主张赔偿,前提是证明男方存在重大过错,像重婚、与他人同居等法定情形。
(2)在男方有法定过错时,无过错方有请求损害赔偿的权利,赔偿包含物质和精神两方面。物质损害赔偿针对流产产生的医疗费、误工费等实际损失,按实际支出和损失计算。
(3)精神损害赔偿需法院综合过错程度、侵害手段、行为方式及后果等因素酌定。若男方不存在法定过错,仅以怀孕流产要求赔偿,法院一般不会支持。

提醒:在涉及怀孕流产离婚赔偿问题时,需收集好男方存在过错及自身实际损失的相关证据。不同案情赔偿情况不同,建议咨询以进一步分析。

2025-12-06 15:28:12 回复
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(一)若女方要在怀孕流产离婚时获得赔偿,应尽量收集男方存在重大过错的证据,比如重婚的相关证人证言、与他人同居的照片视频、实施家庭暴力的报警记录等。
(二)对于物质损害赔偿,要保存好因流产产生的医疗费票据、单位开具的误工证明等,以明确实际损失金额。
(三)若男方不存在法定过错,建议双方先进行友好协商,看能否达成补偿协议。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。

2025-12-06 14:07:54 回复

对于这个问题,解答如下,  韩女士是一家陶瓷厂的员工,去年4月,她前往医院检查时,经诊断已怀孕12周。事实上,当时,韩女士还戴着节育器。4月29日,韩女士在公司展厅样板间整理样板砖时突感身体不适,经送医院抢救,被诊断为晚期先兆流产,胎儿最终未能保住。韩女士认为,自己是在工作时间、工作地点,由于工作原因需要蹲着整理样板砖而导致流产,应属工伤,于是向人保部门提出工伤认定。然而人保部门认定其不属工伤范围。  后,审理认为,根据韩女士产前检查记录手册、疾病诊断证明等证据可知,其戴节育器怀孕,入院时已经被诊断为晚期先兆流产、宫内节育器、前置胎盘状态。因此,韩女士流产完全是自身身体原因所致,与工作无关。据此,认定人保部门的认定合法有效,驳回了韩女士的诉讼请求。  【法官释法】流产一定要因工作所致  工作时间、工作场所、因工作原因,是工伤认定三要素,本案中,韩女士流产满足前两个条件,但并非因工作原因所致。因此,上班时流产是否能算工伤,还要视当事人的具体情况而定。  这种情况下,司法鉴定结论会起到重要的作用。如果有资质的鉴定机构认定流产是因为工作原因导致的,会对劳动者的诉讼请求更有帮助。还有一种常见情况是上下班途中发生交通事故,如怀孕职工因此流产,只要事故并非其承担主要责任,一般也可认定为工伤。

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