公司搬迁5公里员工不去有补偿吗

结论：
公司搬迁5公里员工不去是否有补偿，取决于搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响，有重大影响公司需支付补偿，无重大影响公司可不支付补偿。
法律解析：
依据法律规定，若公司搬迁虽距离仅5公里，但因交通不便、工作环境改变等因素，对员工日常生活和工作造成明显不利影响，导致原劳动合同无法按约履行，而公司又未采取合理弥补措施，员工拒绝前往新地址工作，可视为公司单方面变更工作地点，员工有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿。若搬迁未对劳动合同履行产生重大实质性影响，员工无正当理由拒绝前往，公司可不支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遇到公司搬迁相关法律问题，想进一步了解自己的权益和应对办法，欢迎向专业法律人士咨询。

公司搬迁5公里员工不去有无补偿，关键在于搬迁是否对劳动合同履行有重大影响。若因交通、工作环境等因素，搬迁对员工生活和工作造成明显不利，原合同无法按约履行，且公司未采取合理弥补措施，员工拒绝前往可视为公司单方面变更工作地点，员工解除劳动合同公司应支付经济补偿。若搬迁未产生重大实质性影响，员工无正当理由拒绝前往，公司可不支付。

解决措施和建议如下：
1.公司在搬迁前应充分评估对员工的影响，若可能造成重大影响，提前与员工协商并采取合理弥补措施，如提供交通补贴、调整工作时间等。
2.员工遇到搬迁情况，应与公司积极沟通，若认为影响重大，及时提出合理诉求。
3.双方协商不成，可通过合法途径解决纠纷，如申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司搬迁距离并非决定是否给予员工补偿的唯一因素，关键在于搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。
（2）当公司搬迁5公里，因交通、工作环境等因素，对员工生活和工作产生明显不利影响，原劳动合同无法正常履行，且公司未采取合理弥补措施时，员工拒绝前往，公司需支付经济补偿。
（3）若搬迁对劳动合同履行无重大实质性影响，员工无正当理由拒绝前往，公司可不支付经济补偿。
（4）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到公司搬迁情况，需综合判断影响，若认为应获补偿，可收集相关证据；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断公司搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响，需综合考虑交通便利性、工作环境变化等因素。若有明显不利影响且公司未弥补，员工拒绝前往可解除合同获补偿。
（二）若搬迁未产生重大实质性影响，员工无正当理由拒绝前往，公司可不支付补偿。
（三）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.公司搬迁5公里员工不去有无补偿，关键看是否影响合同履行。

2.若因交通、环境等因素影响员工生活工作，公司没弥补，员工拒绝去新址，可视为公司单方变更，员工可解约获补偿。

3.若搬迁无重大影响，员工无故不去，公司可不补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。