非工作时间个人能否申请工伤

结论：
非工作时间个人能申请工伤，符合特定情形可视作工伤，单位和个人申请工伤认定有不同时间要求。
法律解析：
依据相关法律，非工作时间在一些特定情形下受伤可视作工伤。像上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等，以及工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备或收尾工作受伤。职工发生事故伤害，单位需在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这保障了职工在非工作时间受伤时的合法权益。如果您遇到类似情况，不确定是否符合工伤认定条件，或者在申请工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

1.非工作时间个人在符合特定情形时能申请工伤。像上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通等事故伤害，或在工作时间前后于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤，可视作工伤。
2.职工发生事故伤害，单位应在规定时间内申请工伤认定。单位需在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.建议职工增强对工伤认定情形的了解，在遭遇可能符合工伤的情况时及时收集证据。单位应积极履行申请工伤认定的义务，保障职工权益。

法律分析：
（1）通常认为工伤多发生于工作时间，但实际上非工作时间个人也能申请工伤。像上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，或工作时间前后在工作场所从事与工作相关预备或收尾工作受伤，都可视作工伤。
（2）职工发生事故伤害，单位有责任在规定时间内申请工伤认定，即自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）若单位未履行申请义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

提醒：申请工伤认定需注意时间限制，单位和个人应及时履行申请义务，不同情形的工伤认定条件有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）收集证据。及时收集与受伤相关的各类证据，如事故现场照片、监控视频、医院诊断证明、同事证言等，以证明伤害发生的时间、地点、经过和原因等情况。

（二）了解申请流程。明确所在地区社会保险行政部门的工伤认定申请流程和所需材料清单，按照要求准备齐全材料。

（三）注意申请时间。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.非工作时间也能申请工伤。上下班途中遭遇非本人主责的交通、轨道、轮渡、火车事故，或工作前后在场所内做与工作相关预备或收尾工作受伤，可视作工伤。
2.职工发生事故，单位应在事故发生起30日内，向社保部门申请工伤认定。
3.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在事故发生起1年内，直接向用人单位所在地社保部门申请。