在厂工作十年被辞退该如何赔偿

法律分析：
（1）工厂违法辞退工作十年的员工，员工有权要求工厂依照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，因此十年工作年限对应十个月工资，违法辞退的赔偿金就是二十个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若员工存在严重违反工厂规章制度等法定情形而被辞退，工厂无需支付赔偿。
（3）当双方协商一致解除劳动合同，工厂需支付经济补偿，金额为十个月工资。员工可先尝试与工厂协商赔偿，协商无果则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
遇到工厂辞退情况，要注意保留相关工作证据。因具体案情不同，解决方案有别，建议进一步咨询以精准分析。

（一）员工遇到工厂辞退情况，需先判断自身被辞退原因。若认为工厂是违法辞退，可收集工作年限、工资流水等证据，要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。
（二）若工厂以员工严重违反规章制度等法定情形辞退员工，员工需查看工厂规章制度是否合法合理、自身行为是否真的违反规定，若不认同可与工厂进一步沟通。
（三）若双方协商一致解除劳动合同，员工可要求工厂支付十个月工资的经济补偿。
（四）若与工厂协商赔偿事宜不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂辞退工作十年员工，赔偿情况如下：
1.若工厂违法辞退，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资，十年就是十个月，违法辞退则赔二十个月。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工严重违规等法定情形被辞退，工厂无需赔偿。
3.若协商一致解除合同，工厂支付十个月工资的经济补偿。员工可先协商，不成可投诉或仲裁。

结论：
工厂辞退工作十年员工，赔偿有不同情况。违法辞退需支付二十个月工资赔偿金；因员工严重违规等法定情形辞退无需赔偿；协商一致解除需支付十个月工资经济补偿。员工可先协商，不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十年，正常经济补偿是十个月工资。工厂违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。而当员工严重违反工厂规章制度等符合法定情形时，工厂辞退员工无需支付赔偿。若双方协商一致解除劳动合同，工厂需支付十个月工资的经济补偿。遇到此类情况，员工可先尝试和工厂协商赔偿。若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理这类问题时还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

工厂辞退工作十年员工的赔偿情况多样。若工厂违法辞退，员工有权要求按经济补偿标准的二倍获赔，以工作每满一年支付一个月工资计，十年工作时长可获二十个月工资赔偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

若员工严重违反工厂规章制度等法定情形被辞退，工厂无需支付赔偿。若双方协商一致解除劳动合同，工厂应支付十个月工资作为经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇辞退，先和工厂协商赔偿事宜，争取合理补偿。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。