公司不安排工作多久能申请仲裁

结论：
公司不安排工作损害劳动者权益，劳动者可申请仲裁，但申请仲裁有一年时效限制。
法律解析：
公司不安排工作致使劳动者无法获得正常劳动报酬、影响职业发展，这属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情况。当遇到这种情况，劳动者应先和公司协商，要求合理安排工作。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、沟通记录等相关证据去申请仲裁。不过，申请仲裁是有时效规定的，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁时，劳动者可主张公司按劳动合同约定提供劳动条件，若已造成工资损失，还能要求支付相应工资。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司不安排工作损害劳动者权益时，劳动者可申请仲裁，但存在一年的时效限制。公司不安排工作使劳动者无法获正常报酬、影响职业发展，属于未按劳动合同约定提供劳动条件。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应先与公司协商，要求合理安排工作。
2.若协商无果，收集劳动合同、考勤记录、沟通记录等相关证据。
3.在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.仲裁时，可主张公司按劳动合同约定提供劳动条件，若有工资损失，可要求支付相应工资。

法律分析：
（1）公司不安排工作会损害劳动者权益，这属于用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的情况。这种行为可能使劳动者无法获得正常劳动报酬，还会对职业发展产生不利影响。
（2）当遇到这种情况，劳动者应先与公司协商，要求合理安排工作。若协商没有结果，就要收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、沟通记录等。
（3）劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时，劳动者能主张公司按合同约定提供劳动条件，若有工资损失，可要求支付相应工资。

提醒：
申请仲裁要注意时效，且收集证据需保证真实有效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司不安排工作损害劳动者权益，劳动者可先与公司友好协商，明确提出合理安排工作的要求。
（二）若协商没有结果，劳动者要及时收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、与公司的沟通记录等。
（三）在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时可主张公司按劳动合同约定提供劳动条件，若有工资损失，可要求支付相应工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.公司不安排工作损害劳动者权益，劳动者可申请仲裁，无时间限制。

2.公司不安排工作，会让劳动者报酬受影响、阻碍职业发展，这属于未按合同提供劳动条件。

3.劳动者可先和公司协商安排工作，协商不成，收集合同、考勤等证据申请仲裁。

4.仲裁时效一年，从知道权益受损起算。仲裁时可要求公司按约提供条件，有工资损失的还能索赔。