合同快到期员工应如何做

合同临近到期，员工可按以下步骤处理：
有留任意愿，提前与上级或人力沟通，了解公司续签意向。若公司同意，协商岗位、薪资、工时等条款，条款合理则在到期前签新合同。

公司不续签，除维持或提高条件员工拒签外，员工可要求公司支付经济补偿。

员工不愿续签，提前书面通知公司，并做好工作交接。

结论：
合同快到期时，员工若想留任应提前了解公司意向，协商条款后签订新合同；公司不续签，除特定情形外应支付经济补偿；员工不愿续签需书面通知并做好交接。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同快到期时，员工有继续留任意愿的，提前与公司沟通了解续签意向并协商条款，能保障自身权益。若公司不同意续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况，公司需支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保护。而员工若不愿续签，提前书面通知公司并做好工作交接，是遵循合同流程的体现。如果在合同到期处理过程中，遇到条款协商、经济补偿等方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.合同快到期时员工处理分不同情况。有继续留任意愿的，要提前了解公司意向，和上级领导或人力资源部门沟通明确公司是否续签。若公司同意，协商合同条款包括工作岗位、薪资待遇、工作时间等，保障自身权益，条款合理就在合同到期前签订新合同。
2.若公司不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司需支付经济补偿，员工可要求公司依法支付。
3.若员工不愿续签，要提前书面通知公司，并做好工作交接。

建议员工在沟通中保留相关证据，遇到补偿问题可咨询专业人士。协商合同条款时要据自身需求和市场行情争取合理权益。

法律分析：
（1）员工有留任意愿时，提前与公司沟通了解续签意向是保障自身权益的重要步骤。与上级或人力部门明确公司态度后，协商合同条款能确保自身权益，合理条款下及时签订新合同，可维持稳定的劳动关系。
（2）公司不续签时，除法定特殊情形外，员工可依法获得经济补偿。这是法律对员工权益的保护，员工应积极主张自身权利。
（3）员工不愿续签，提前书面通知公司并做好工作交接，是遵循合同约定和职业道德的体现，能避免后续纠纷。

提醒：
员工处理合同到期事宜时，注意留存与公司沟通的相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）有留任意愿：提前和上级领导或人力资源部门沟通，了解公司是否续签意向。若公司同意，协商工作岗位、薪资待遇、工作时间等合同条款，条款合理就在合同到期前签新合同。
（二）公司不续签：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，可要求公司依法支付经济补偿。
（三）员工不愿续签：提前书面通知公司，并做好工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。