谁可以去申请拒不支付劳动报酬罪

劳动者和有关政府部门在处理拒不支付劳动报酬罪事宜上有重要作用。劳动者作为直接权益受侵害者，在面对用人单位拒不支付劳动报酬时，可通过向公安机关报案并提交证据，要求追究单位或个人刑事责任来维护自身权益。而人力资源社会保障部门等政府部门在履行劳动保障监察职责时，若发现可能涉嫌犯罪的拒不支付劳动报酬行为，应及时向公安机关移送案件。公安机关会依据具体情况决定是否立案侦查，符合条件便依法追究犯罪嫌疑人刑事责任。

为更好解决此类问题，建议劳动者增强法律意识，及时留存相关证据。政府部门应加强监管和宣传，提高用人单位的法律意识，建立健全劳动保障监察机制，以便更及时有效地发现和处理此类违法行为。

法律分析：
（1）劳动者作为直接权益受侵害者，在面对用人单位拒不支付劳动报酬时，有权利向公安机关报案并提交证据，以追究相关单位或个人的刑事责任，这是劳动者维护自身合法权益的重要途径。
（2）政府部门如人力资源社会保障部门，在履行劳动保障监察职责时，一旦发现可能涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的行为，需及时向公安机关移送案件。
（3）公安机关会依据具体情况判断是否立案侦查，对于符合条件的情况，会依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任，保障劳动者的合法权益和社会的公平正义。

提醒：
劳动者报案时要确保证据充分有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者方面，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动报酬未支付的证据，向公安机关报案时清晰准确陈述事情经过和诉求。
（二）政府部门方面，人力资源社会保障部门等在履行职责发现可能涉嫌犯罪的拒不支付劳动报酬行为，应严格按照规定程序，及时整理好案件相关材料向公安机关移送。
（三）公安机关收到劳动者报案或政府部门移送案件后，需认真审查，符合立案条件的及时立案侦查，依法追究犯罪嫌疑人刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.劳动者权益受侵害可维权。若被用人单位拖欠工资，劳动者作为直接受害者，可向公安机关报案并提供证据，要求追究责任方的刑事责任。

2.政府部门有移送职责。人力资源社会保障部门等在监察中，发现单位或个人可能涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪，要及时移送公安机关。

3.公安机关依法处理。接案后，公安机关会视情况决定是否立案侦查，符合条件的，将依法追究嫌疑人刑事责任。

结论：
劳动者和有关政府部门可申请处理拒不支付劳动报酬罪相关事宜。
法律解析：
劳动者作为直接权益受侵害者，在遭遇用人单位拒不支付劳动报酬时，可向公安机关报案并提交证据，要求追究责任。而人力资源社会保障部门等政府部门在履行劳动保障监察职责时，若发现单位或个人存在拒不支付劳动报酬且可能涉嫌犯罪的行为，应及时向公安机关移送案件。之后，公安机关会依据具体情况决定是否立案侦查，符合条件的将依法追究犯罪嫌疑人刑事责任。这一系列规定是依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，旨在保障劳动者合法权益，维护社会公平正义。若大家在劳动报酬方面遇到类似问题，或者对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。