企业倒闭无法发工资怎么处理

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与企业的劳动关系及工资数额。

（二）协商解决：与企业沟通，要求依法支付工资。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，获工资及可能的经济补偿。

（五）申报债权：企业破产时，及时向破产管理人申报工资债权，破产财产清偿相关费用后会优先支付。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与企业的劳动关系和工资数额。

2.协商解决：与企业协商，要求依法支付工资。

3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

4.破产申报：企业破产，工资是优先受偿债权，及时向破产管理人申报，财产清偿费用后优先支付工资。

结论：
企业倒闭无法发工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁等方式维权，若企业破产，工资为优先受偿债权，应及时申报。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，劳动者与企业建立劳动关系后，企业有支付工资的义务。当企业倒闭无法支付工资时，劳动者可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权的基础。之后与企业协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律规定责令企业支付工资；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依法裁决，企业可能还需支付经济补偿。若企业进入破产程序，劳动者的工资属于优先受偿的债权，及时向破产管理人申报债权，在破产财产清偿破产费用和共益债务后，工资会得到优先支付。如果劳动者在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业倒闭无法发工资，劳动者可通过多途径维权。在常规情况下，劳动者先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额，接着与企业协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令企业支付；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁会依法裁决企业支付工资及可能的经济补偿。

若企业进入破产程序，劳动者工资是优先受偿债权。劳动者要及时向破产管理人申报债权，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付所欠职工工资等。

建议如下：
1.劳动者应妥善保存各类证据，以便后续维权。
2.与企业协商时，注意保留沟通记录。
3.及时关注企业破产程序进展，按时申报债权。

法律分析：
（1）证据收集是维权基础。劳动合同、工资条、考勤记录等能清晰证明劳动者与企业的劳动关系以及工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决问题的友好途径。劳动者可与企业直接沟通，要求依法支付工资，这能在一定程度上节省时间和精力。
（3）投诉和仲裁是强制手段。协商不成时，向劳动监察部门投诉，其可责令企业支付工资；向劳动争议仲裁机构申请仲裁，能依法获得工资及可能的经济补偿。
（4）破产债权申报很关键。企业进入破产程序，劳动者工资优先受偿，及时向破产管理人申报债权，可保障自身权益在破产财产分配中得到落实。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同企业情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。