没签合同辞职是否能获得赔偿

（一）劳动者收集证据，像工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的材料。
（二）与用人单位协商，要求支付二倍工资及经济补偿。
（三）协商不成，可申请调解。
（四）若调解无果，申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签合同辞职，劳动者或可获赔偿。若单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。

2.以未签合同为由辞职，符合条件还能主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.若单位能证明未签合同是劳动者的原因，可能无需付双倍工资。劳动者要收集工资记录、工作证等证据维权。

结论：
没签合同辞职，劳动者可能获得赔偿，包括二倍工资及符合法定情形下的经济补偿，但用人单位能证明未签合同是劳动者原因时，可能无需支付二倍工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者以未签合同为由辞职，符合条件还能主张经济补偿，补偿按工作年限计算。然而，当用人单位有证据表明未签合同是劳动者的原因，就可能不用支付二倍工资。劳动者维权时，要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。如果在没签合同辞职赔偿方面有任何疑问，或者不确定自己的情况该如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.没签合同辞职，劳动者有获得赔偿的可能。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。以未签合同为由辞职，符合法定情形还可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若用人单位能证明未签合同是劳动者原因导致，可能无需支付二倍工资。
3.解决措施与建议：劳动者要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。可先与用人单位协商，协商不成可申请调解，若调解无果可通过仲裁途径维权。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对用人单位不规范用工行为的约束，保障劳动者权益。
（2）劳动者以未签合同为由辞职，符合法定情形还能主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若用人单位能证明未签合同是劳动者原因导致，可能无需支付二倍工资。所以劳动者维权时要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。