未签劳动合同离职，工资当天结清么

未签劳动合同离职，法律未强制要求工资当天结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，实践中多按既定发薪日支付。

若未签劳动合同，劳动者可自第二个月起要求双倍工资，最多十一个月。

为维护权益，建议如下：
1.离职时与单位协商当天结清工资，友好沟通争取达成一致。
2.若协商不成，及时收集工作证、考勤记录、工资支付记录等证据，证明劳动关系、工作时间和工资数额。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维权。

法律分析：
（1）未签劳动合同离职时，法律虽未强制要求工资当天结清，但用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在实际情况中，多数单位会按照既定发薪日支付工资。
（2）若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者从第二个月起可要求支付双倍工资，最多可支持十一个月。
（3）离职时，劳动者可先与单位协商当天结清工资。若协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系、工作时间和工资数额的证据。之后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者离职时要及时收集证据，协商解决工资问题不成时，尽快通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者在未签劳动合同离职时，可先尝试与单位协商当天结清工资，争取达成一致。
（二）若协商不成，要及时收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系、工作时间和工资数额的证据。
（三）凭借收集好的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）若未签劳动合同，劳动者可从第二个月起要求单位支付双倍工资，最多可要求十一个月。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.未签劳动合同离职，法律未强制要求工资当天结清。用人单位应在解除或终止合同时一次付清工资，但多数单位按既定发薪日支付。
2.未签劳动合同，劳动者从第二个月起可要求双倍工资，最多十一个月。
3.离职时可与单位协商当天结清工资，协商不成，收集工作证等能证明劳动关系、工作时间和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
未签劳动合同离职，法律未强制规定工资要当天结清，劳动者可主张从第二个月起的双倍工资，还可协商当天结清工资，协商不成可维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但对于未签劳动合同离职工资是否当天结清并无强制规定，实践中多数单位按既定发薪日支付。若未签劳动合同，劳动者自第二个月起可要求双倍工资，最多十一个月。离职时，劳动者能与单位协商当天结清工资，若协商无果，可收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系、工作时间和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果您在未签劳动合同离职工资结算方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。