工伤认定补偿款该由哪个承担

结论：
工伤认定补偿款承担主体依用人单位是否为职工缴纳工伤保险而定，缴纳的，大部分补偿款由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；未缴纳的，全部费用由用人单位承担，不支付的工伤保险基金可先行支付再由单位偿还。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位依法为职工缴纳工伤保险，能有效分散工伤风险。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，这是违反法律规定的行为，需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位有偿还义务。职工遭遇工伤及时申请工伤认定，是保障自身合法权益的重要途径。如果您在工伤认定和补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.工伤认定补偿款承担主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定。若用人单位依法缴纳，大部分补偿款如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2.若用人单位未依法缴纳，本应由工伤保险基金支付的费用全由用人单位承担。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位偿还。
3.职工遭遇工伤后要及时申请工伤认定以维护自身合法权益。建议用人单位积极履行缴纳工伤保险的义务，降低自身风险。职工要增强法律意识，及时了解工伤认定流程，在遭遇工伤时尽快申请认定。

法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担大部分补偿款，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。而用人单位要支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（2）用人单位未依法缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。若用人单位不支付，会从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。
（3）职工遭遇工伤后，及时申请工伤认定是维护自身合法权益的关键。

提醒：
职工要留意用人单位是否缴纳工伤保险，遭遇工伤应尽快申请认定；用人单位需依法参保，避免承担不必要费用，情况复杂可咨询分析。

（一）用人单位已缴纳工伤保险：职工应及时配合单位和相关部门进行工伤认定申请，保留好治疗工伤的各类费用凭证，以便工伤保险基金顺利支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。同时，关注停工留薪期工资福利等由用人单位支付款项的发放情况。

（二）用人单位未缴纳工伤保险：职工要自行积极申请工伤认定，收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。若用人单位不支付本应由工伤保险基金支付的费用，可要求从工伤保险基金中先行支付，之后督促用人单位偿还。

法律依据：
《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.若单位依法为职工缴纳工伤保险，多数补偿款由工伤保险基金出，像医疗费、康复费、住院伙食补助等；单位需支付停工留薪期工资福利、部分伤残津贴等。

2.若单位未依法缴纳，本由基金支付的费用全由单位承担。单位不支付，基金先垫付，后续单位偿还。

3.职工工伤后，要及时申请认定，保障自身权益。