父亲工伤无证据该怎么处理

结论：
父亲工伤无证据时，可通过收集劳动关系和事故发生证据处理，收集困难可求助劳动保障行政部门，及时与单位沟通并保留记录，单位不配合可在规定时间内自行申请工伤认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，认定工伤需要确定劳动关系和事故情况。收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，是认定工伤的必要前提。现场监控视频等事故发生证据，可明确工伤发生的具体情形。劳动保障行政部门有调查核实的权力，当自行收集证据有困难时可向其求助。与用人单位沟通并保留记录，有助于后续维权。若用人单位不配合，劳动者可在规定时间内自行申请工伤认定，以保障自身合法权益。若在处理工伤认定过程中遇到难题，或对相关法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询。

在父亲工伤却无证据的情况下，应积极收集证据并按合理流程处理。

1.收集劳动关系证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这是认定工伤的基础，能证明与用人单位存在劳动关系。
2.收集事故发生证据，例如现场监控视频、相关物证、医院诊断证明等，以此证明工伤发生的时间、地点及伤害情况。
3.若自行收集证据困难，可向劳动保障行政部门求助，其有权调查核实。
4.事故发生后及时与用人单位沟通，要求其担责并保留沟通记录。
5.若用人单位不配合，可在规定时间内自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：
（1）收集劳动关系证据至关重要，工资支付凭证能体现经济往来，工作证是身份象征，考勤记录反映工作时间，同事证言可从旁佐证，这些都是认定与用人单位存在劳动关系的关键，是工伤认定的基石。
（2）事故发生证据的收集也不可或缺，现场监控视频能直观呈现事发经过，相关物证可作为客观依据，医院诊断证明则明确伤害情况，这些证据能清晰证明工伤发生的时间、地点和伤害程度。
（3）当自行收集证据有困难时，劳动保障行政部门可提供帮助，其有调查核实的权力。事故发生后及时与用人单位沟通并保留记录，可作为后续维权的依据。
（4）若用人单位不配合，劳动者可在规定时间内自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

提醒：收集证据要及时全面，避免证据灭失。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的基础。
（二）收集事故发生证据，例如现场监控视频、相关物证、医院诊断证明等，证明工伤发生的时间、地点及伤害情况。
（三）若自行收集证据有困难，可向劳动保障行政部门求助，其有权进行调查核实。
（四）事故发生后及时与用人单位沟通，要求其承担相应责任，并保留沟通记录。
（五）若用人单位不配合，可在事故发生之日起一年内，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

若父亲工伤却无证据，可按这些步骤处理：
一是收集劳动关系证据，像工资支付凭证、工作证等，这是认定工伤的基础。
二是收集事故发生证据，如现场监控、医院诊断证明等，证明工伤时间、地点和伤害情况。
若收集困难，可找劳动保障行政部门帮忙调查。同时及时和单位沟通担责，保留记录。
若单位不配合，可在规定时间内自行申请工伤认定。