公司解除劳动合同流程及赔偿金是多少

结论：
公司解除劳动合同分合法与违法两种情况，合法解除中员工有过错无需赔偿，其他情形需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，且要办理相关手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同有不同情形。员工严重违反公司规章等过错时，公司可直接解除且无需赔偿。因客观情况或员工不能胜任工作等，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并按工作年限支付经济补偿。违法解除是指公司无正当理由辞退员工，此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，无论合法或违法解除，公司都要出具解除劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。若遇到公司解除劳动合同相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司解除劳动合同有合法与违法之分，二者流程和赔偿不同。合法解除中，若员工存在严重违反公司规章等过错，公司可直接通知解除且无需赔偿；若因客观情况或员工不能胜任工作，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

违法解除时，公司无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，公司需出具解除劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。

为避免法律风险，公司解除劳动合同时应严格依据法律规定操作。合法解除时，需保留员工过错证据或证明客观情况及员工不能胜任工作的材料。违法解除不仅面临高额赔偿，还会损害公司声誉，应谨慎处理。

法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同分两种情形。一是员工存在过错，像严重违反公司规章，公司可直接通知解除且无需赔偿，这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。
（2）另一种是因客观情况或员工不能胜任工作等，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，同时按工作年限支付经济补偿。例如工作三年，就支付三个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。并且公司需出具解除劳动合同证明，在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。

提醒：
员工要了解自身权益，遇到公司解除合同情况，判断解除是否合法。公司解除合同需严格按法律规定流程操作，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）合法解除处理方式
因员工过错解除，公司要留存员工严重违反规章的证据，直接通知员工解除合同。因客观情况或员工不胜任工作解除，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，按工作年限支付经济补偿。

（二）违法解除处理方式
公司无正当理由辞退员工属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。同时出具解除劳动合同证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司解除劳动合同有合法与违法之分，流程和赔偿不同：
合法解除：员工有严重过错，公司可直接通知解约且无需赔偿；因客观情况或员工不胜任，公司需提前30天书面通知或多付1个月工资解约，按工作年限支付经济补偿。
违法解除：无正当理由辞退员工，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，同时要出具解约证明，并在15日内办理档案和社保转移。