小工厂不给工人发工资应该怎么办

工人面对小工厂不发工资，可通过多种途径维权。
1.协商是首要选择，与工厂沟通要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是最直接且成本较低的方式，能和平解决问题最好。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，工人需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，以便顺利维权。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算为一年。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议工人在工作过程中，注意保留各类能证明劳动关系和工资情况的材料，以便在维权时能顺利举证。

法律分析：
（1）工人与工厂协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据是为后续维权提供有力支撑，若协商成功，能快速解决工资问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权途径，劳动监察部门会依据职权责令工厂限期支付工资，工人准备好证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，能让投诉更顺利地处理。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，仲裁时效规定能督促工人及时行使权利，确保自身合法权益得到保障。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，为工人提供了进一步维护权益的司法途径，保障了工人获得公正裁决的机会。

提醒：工人维权时要注意在时效内行使权利，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与工厂友好协商，明确表达支付工资诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和工厂协商要工资，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，证明存在劳动关系及被拖欠工资。劳动监察部门会责令工厂限期支付。

3.还能申请劳动仲裁，时效从知道权利受损日起算一年。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论：
小工厂不给工人发工资，工人可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
工人与工厂建立劳动关系后，工厂有支付工资的义务。当工厂不发工资时，工人首先可与工厂协商，这是较为温和的解决方式，同时要保留协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，依据法律规定，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，工人要准备好证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。工人还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和解决方案。