工伤期间死亡能否算工亡

结论：
工伤期间死亡是否算工亡要分情况，不同情形下工亡认定及近亲属待遇不同。
法律解析：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工在停工留薪期满后死亡，一级至四级伤残职工的近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇，但没有一次性工亡补助金。其他情况需结合死亡原因、时间、地点等因素，依据规定认定是否属于工亡。如果遇到工伤期间死亡认定及待遇相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应遵循的法律程序。

1.工伤期间死亡是否算工亡要分不同情况确定。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤；停工留薪期内因工伤死亡，近亲属能按规定从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.停工留薪期满后死亡，一级至四级伤残职工的近亲属可享丧葬补助金、供养亲属抚恤金，不享一次性工亡补助金。
3.对于其他情形，需结合死亡原因、时间、地点等因素，依据相关规定认定是否为工亡。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。职工发生工伤后，应尽快申请工伤认定，家属在处理此类情况时，要及时收集相关证据，按规定程序申请相应待遇。

法律分析：
（1）在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。这体现了法律对劳动者在工作时突发意外的保障。
（2）职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，保障了近亲属的权益。
（3）停工留薪期满后死亡，一级至四级伤残职工的近亲属可享丧葬补助金、供养亲属抚恤金，但无一次性工亡补助金。
（4）其他情形需综合考虑死亡原因、时间、地点等因素，依据法律规定进行工亡认定。

提醒：
工亡认定复杂，不同情况处理方式有别。遇到此类问题，建议及时咨询专业人士，确保近亲属权益得到保障。

（一）若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，家属应及时收集医院诊断证明、工作时间证明等材料，向当地社保部门申请工伤认定，认定为工伤后按规定领取相应补偿。
（二）职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属准备好亲属关系证明、死亡证明等资料，向工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（三）停工留薪期满后死亡，一级至四级伤残职工的近亲属同样准备相关证明材料，申领丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
（四）其他情形需家属详细记录死亡原因、时间、地点等信息，配合相关部门调查，以确定是否属于工亡。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。

1.工伤期间死亡是否算工亡要分情况。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.停工留薪期内因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.停工留薪期满后死亡，一级至四级伤残职工近亲属有丧葬补助金、供养亲属抚恤金，无一次性工亡补助金。
4.其他情况结合死亡原因、时间、地点等，按规定认定是否工亡。