续签二次合同后裁员怎么赔偿

法律分析：
（1）续签二次合同后被裁员，若符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位此时裁员属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位能证明裁员符合法定情形，如企业依照破产法规定进行重整等，仅需支付经济补偿，而非赔偿金。
（4）劳动者在遇到此类情况时，可先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留好劳动合同、工资流水等相关证据。不同裁员情况对应法律处理不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若符合签无固定期限合同却被裁员，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若单位能证明裁员符合法定情形，如企业破产重整等，可要求单位支付经济补偿。
（三）劳动者先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.续签两次合同后被裁员，若符合签无固定期限合同条件，单位裁员可能违法，需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若单位能证明裁员符合法定情形，如企业重整，支付经济补偿而非赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
续签二次合同后被裁员，用人单位可能违法解除劳动合同需支付赔偿金，若符合法定裁员情形则支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律，续签二次合同后符合签订无固定期限劳动合同条件却被裁员，用人单位属于违法解除，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位能证明裁员符合法定情形，如企业破产重整等，只需支付经济补偿。当遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更准确地处理劳动纠纷。

续签二次合同后被裁员，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位裁员属违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍；若单位能证明裁员符合法定情形，则支付经济补偿。
1.赔偿金与经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施：劳动者可先与单位协商，争取合理赔偿或补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。