煤矿辞退员工该给予怎样的赔偿

（一）员工有法定过错被辞退，煤矿无需赔偿，企业应保留员工过错的相关证据，如违规记录、造成损失的证明等，避免后续纠纷。
（二）因合法理由辞退，提前三十日书面通知员工，若未提前通知则额外支付一个月工资。按照员工工作年限计算经济补偿，准确核算工作时长。
（三）违法辞退时，若员工要求继续履行合同，煤矿应继续履行；若员工不要求或无法履行，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.员工有严重违规等法定过错，煤矿辞退不用赔偿。

2.因员工不能胜任工作等合法理由辞退，煤矿要提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限给经济补偿，满1年给1个月工资，超6个月不满1年算1年，不满6个月给半个月工资。

3.煤矿违法辞退，员工可要求继续工作；不要求或无法继续的，煤矿按经济补偿2倍给赔偿金。

结论：
煤矿辞退员工的赔偿分三种情形，员工有法定过错被辞退无需赔偿；因合法理由辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，否则煤矿需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，煤矿辞退属于合理行为，无需给予赔偿。若因员工不能胜任工作等合法理由辞退，煤矿要提前三十日书面通知，若未提前通知则需额外支付一个月工资，同时根据员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当煤矿违法辞退员工时，员工有权要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或已无法履行，煤矿应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到煤矿辞退赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.煤矿辞退员工赔偿因情形而异。员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错，煤矿辞退无需赔偿。
2.煤矿因员工不能胜任工作等合法理由辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.煤矿违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行，煤矿应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议煤矿辞退员工前明确辞退理由及相应法律后果，严格按法律规定操作。员工遇不合理辞退，及时收集证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）员工存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度，煤矿辞退这类员工时，无需承担赔偿责任，这是因为员工自身行为违反规定，损害了企业正常运营秩序。
（2）煤矿基于合法理由辞退员工，像员工不能胜任工作等情况，需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金。同时，按照员工工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若煤矿违法辞退员工，员工有选择权。可以要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法履行，煤矿要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇辞退情况需先判断是否合理合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以获精准分析。