公司欠薪仲裁完成需多久

1.劳动仲裁审理通常在受理申请后45天内结束。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准，最多可延长15天，且要书面通知当事人。即正常欠薪仲裁45天完成，最长60天。
2.实际仲裁时间会受案件数量、证据复杂程度等因素影响。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
3.仲裁中的送达、鉴定等时间，不计入审理期限。

结论：
公司欠薪仲裁正常45天内完成，最长不超60天，实际受多种因素影响，逾期未裁决可向法院起诉，送达、鉴定等时间不计入审理期限。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁审理期限通常是受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准能延长不超十五日，还需书面通知当事人。所以公司欠薪仲裁正常45天、最长60天可完成。但实际中，案件数量、证据复杂程度等会影响仲裁时间。若仲裁逾期未作出裁决，当事人可就劳动争议事项向法院提起诉讼。另外，仲裁里的送达时间、鉴定时间等是不计入仲裁审理期限的。如果大家在劳动仲裁方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁通常在受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延长不超十五日，公司欠薪仲裁正常45天完成，最长不超60天。但实际仲裁时间易受多种因素干扰。

影响仲裁时间的因素包括案件数量、证据复杂程度等。若仲裁逾期未出结果，当事人可向法院起诉。同时，仲裁中的送达、鉴定等时间不计入审理期限。

为加快仲裁进程，当事人应积极配合仲裁委，及时提供清晰有效的证据，避免因证据问题导致仲裁时间延长。仲裁委也需合理安排工作，提高处理效率，确保案件能在规定期限内完成审理。

法律分析：
（1）劳动仲裁正常审理期限是受理仲裁申请之日起四十五日内结束，这为劳动者维权提供了相对高效的途径，能较快解决欠薪等劳动纠纷。
（2）案情复杂时经仲裁委主任批准可延长不超过十五日，且要书面通知当事人，这兼顾了特殊案件的实际情况，保证仲裁结果的准确性。
（3）实际仲裁时间会受案件数量、证据复杂程度等因素影响，逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院起诉，这为劳动者提供了后续的救济渠道。
（4）仲裁过程中的送达时间、鉴定时间等不计入仲裁审理期限，这是对仲裁流程中合理时间消耗的明确规定。

提醒：劳动者遇到劳动纠纷申请仲裁时，要做好时间规划，若仲裁超期可及时考虑向法院起诉。因不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到公司欠薪申请仲裁时，要做好时间规划，正常情况等待45天，最长60天会有结果，但要考虑案件数量、证据复杂程度等影响因素。
（二）若超过60天仲裁委仍未作出裁决，劳动者可准备相关材料，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
（三）关注仲裁过程中的送达时间、鉴定时间，这些时间不计入仲裁审理期限，避免因不了解规则而产生误解。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。