公司解除劳动合同如何赔偿工资

结论：
公司解除劳动合同的工资赔偿分三种情形，合法解除且需补偿的按工作年限支付经济补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有过错公司合法解除无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法解除劳动合同且满足支付经济补偿条件时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情况，公司合法解除就不用支付赔偿。如果遇到公司解除劳动合同赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司解除劳动合同工资赔偿分合法与违法两种情形。合法解除且符合补偿条件时，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若公司违法解除，需按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.当劳动者有严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除无需赔偿。

解决措施和建议：劳动者要清楚自身权益，在遭遇解除劳动合同时，先判断公司解除是否合法。若合法解除看是否符合补偿条件，若违法解除可要求二倍赔偿。公司应依法依规解除合同，避免违法解除带来赔偿风险。

法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，补偿依据劳动者在本单位工作年限而定。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

提醒：
劳动者要明确自身权益，遇到公司解除合同情况，先判断解除是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）公司合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。员工可在解除合同后及时与公司核对工作年限和工资标准，确保补偿金额准确。
（二）公司违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可收集公司违法解除的证据，如不合理的解除通知等，通过协商或法律途径维权。
（三）劳动者有严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除无需赔偿。员工应了解公司规章制度，避免因自身过错导致被解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司解除劳动合同的工资赔偿情况如下：
合法解除且需支付经济补偿时，按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

违法解除合同，按上述经济补偿标准两倍支付赔偿金。

员工严重违反公司规章等有过错时，公司合法解除无需赔偿。