因公被殴打怎么处理

法律分析：
（1）及时报警是关键步骤，警方会固定现场证据并对事件性质作出判断。若加害人的行为构成违反治安管理规定，会受到相应治安处罚；若构成犯罪，则会被依法追究刑事责任，这为后续处理奠定基础。
（2）尽快就医并保留相关资料至关重要。病历、诊断证明、费用清单等是后续主张赔偿的有力证据，能确保在索赔时有理有据。
（3）因履行工作职责遭受暴力伤害属于工伤认定范围。单位有义务在伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，获得医疗救治和经济补偿。
（4）除了工伤赔偿，还可向加害人主张民事侵权赔偿，要求其赔偿医疗费、误工费等损失，以弥补自身实际遭受的损害。

提醒：
处理此类事件时，要注意保留好各项证据，且不同案件情况有别，建议咨询专业人士以获取更精准的解决方案。

（一）及时报警，固定现场证据，配合警方调查，由警方判断事件性质。若构成违反治安管理行为，加害人会被给予治安处罚；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
（二）尽快就医，保留好病历、诊断证明、费用清单等资料，作为后续主张赔偿的依据。
（三）因履行工作职责受暴力伤害属工伤认定范围，可要求单位自伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇获得补偿。
（四）向加害人主张民事侵权赔偿，要求赔偿医疗费、误工费等损失。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

1.及时报警。固定现场证据，配合警方调查，警方会判断事件性质。若加害人违反治安管理，会受处罚；构成犯罪，将被追究刑责。
2.尽快就医。保留病历、诊断证明、费用清单等，方便后续索赔。
3.申请工伤认定。因工作遇暴力伤害属工伤，单位应30日内申请；单位不申请，职工或亲属1年内可自行申请。认定后可享工伤保险待遇，还能向加害人要民事赔偿。

结论：
因公被殴打，可报警处理，就医保留资料，申请工伤认定享受工伤保险待遇，还可向加害人主张民事侵权赔偿。
法律解析：
当因公被殴打时，依据法律规定有一系列处理办法。及时报警可让警方固定现场证据并判断事件性质，若加害人构成违反治安管理行为会受到治安处罚，构成犯罪则会被依法追究刑事责任。就医后保留好相关资料是为后续主张赔偿提供依据。因履行工作职责受暴力等意外伤害属于工伤认定范围，单位有义务在伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请，认定为工伤就能享受工伤保险待遇获得医疗救治和经济补偿。并且，被殴打的受害人还能向加害人主张民事侵权赔偿，要求赔偿医疗费、误工费等损失。如果在处理这类事件过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.因公被殴打应及时采取措施处理。首先要及时报警，固定现场证据并配合警方调查，警方会判断事件性质，若构成违反治安管理行为会对加害人给予治安处罚，构成犯罪则依法追究刑事责任。
2.尽快就医并保留好病历、诊断证明、费用清单等资料，这是后续主张赔偿的重要依据。
3.因履行工作职责受暴力伤害属于工伤认定范围，可要求单位在规定时间内申请工伤认定，单位不申请的，职工或其近亲属可自行申请。认定为工伤后可享受工伤保险待遇，获得医疗救治和经济补偿。
4.还可向加害人主张民事侵权赔偿，要求赔偿医疗费、误工费等损失。

建议：遇到此类情况要冷静，第一时间报警就医，按流程申请工伤认定和主张赔偿，维护自身合法权益。