工作时受伤了应该怎么办

结论：工作时受伤，应及时就医保留资料，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受相应工伤保险待遇，单位未缴纳保险则由单位担责。
法律解析：依据《工伤保险条例》，工作中受伤后，及时就医并留存医疗资料是后续处理的基础。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需准备相关材料，认定为工伤后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，之后按规定享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，就需承担赔偿责任。这保障了劳动者在工作受伤时的合法权益。如果在工伤处理过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律帮助和指导。

工作时受伤要妥善处理以保障自身权益。受伤后应及时就医并保留医疗资料，这是后续处理的基础。用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工等可在1年内自行申请，申请时要备好相关材料。被认定工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定。最后依据鉴定结果享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险则由单位担责。

具体措施建议如下：
1.受伤后第一时间就医，仔细保管病历、诊断证明等资料。
2.关注用人单位申请工伤认定情况，若未按时申请，及时自行申请。
3.严格按要求准备工伤认定和劳动能力鉴定所需材料。
4.若单位未缴纳工伤保险，通过合法途径要求单位承担赔偿责任。

法律分析：
（1）工作受伤后及时就医并保留医疗资料是后续处理的基础，这些资料能证明受伤情况和治疗过程。
（2）用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若未履行该义务，职工等主体可自行申请。这保障了职工在单位不作为时也能维护自身权益。
（3）劳动能力鉴定是确定职工伤残程度和劳动能力影响的关键环节，鉴定结果是享受工伤保险待遇的重要依据。
（4）若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任，这体现了单位的责任义务，保障了职工权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同情况的工伤处理可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）工作受伤后，第一时间前往医院治疗，同时妥善保存病历、诊断证明等医疗资料。
（二）要求用人单位在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（三）若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（四）被认定工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
（五）依据鉴定结果，按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位负责赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工作受伤处理步骤如下：
一是及时就医，保存好病历、诊断证明等医疗材料。
二是让单位在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，本人、亲属或工会可在1年内自行申请，申请要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
三是工伤认定后，伤情稳定但有残疾影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
四是按鉴定结果享受工伤保险待遇，单位没缴保险则单位赔偿。