发生工伤事故后应该怎么做

法律分析：
（1）发生工伤事故，首要任务是救治伤者，保障生命安全。这不仅体现人道主义，也是后续处理的基础。
（2）用人单位有申请工伤认定的义务，需在30日内提出申请，特殊情况经同意可延长。若未按时申请，职工方有权在1年内自行申请。
（3）申请工伤认定要准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
（4）认定工伤后，伤情稳定且有残疾影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，以此确定工伤保险待遇。
（5）若用人单位未缴纳工伤保险费，需自行承担相应费用。

提醒：
职工应及时督促单位申请工伤认定，保留好相关材料。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）及时救治伤者是首要任务，保障其生命安全。
（二）用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。
（三）若用人单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（四）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（五）认定工伤且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
（六）按鉴定结果享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险费的，由单位支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.发生工伤后，先救治伤者保障生命安全。用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长期限。
2.若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.认定工伤且伤情稳定后，有残疾影响劳动能力的要做鉴定，按规定享受待遇。单位未缴保险费，费用由单位承担。

结论：
发生工伤后要先救治伤者，用人单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；未申请的，职工等可在1年内申请。申请需提交相关材料，认定后必要时进行劳动能力鉴定，按规定享受待遇，单位未缴费的由单位支付费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，发生工伤事故后，保障伤者生命安全是首要任务。用人单位有在30日内申请工伤认定的责任，特殊情况经同意可延长申请时限，这体现了对工伤认定及时性和灵活性的要求。若用人单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，保障了职工的合法权益。申请时提交的材料是认定工伤的重要依据。认定工伤后进行劳动能力鉴定，能准确确定职工的伤残情况，以便按规定享受待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位承担费用，这促使单位依法履行缴费义务。如果在工伤认定、待遇享受等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

发生工伤事故后，及时救治伤者是首要任务，之后要按规定流程申请工伤认定与劳动能力鉴定以享受待遇。
1.工伤认定申请有时间要求。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.申请需准备相关材料。包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.劳动能力鉴定很关键。认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇。
4.费用支付有规定。用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付待遇；未缴纳的，由用人单位支付相应费用。

建议用人单位及时履行申请义务，职工及其家属也要了解流程，维护自身权益。