合同到期协商不一致该如何办

1.劳动合同方面，若单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，合同终止且单位无需补偿；若单位降低条件，劳动者不同意，单位需支付补偿。
2.普通民事合同，到期即终止。一方想续约另一方不同意，无续约义务方无需继续履约。
3.若一方到期后继续履行，另一方接受，形成新事实合同关系，权利义务参照原合同。纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

结论：
合同到期协商不一致分劳动合同和普通民事合同处理。劳动合同按用人单位续订条件不同决定是否支付经济补偿；普通民事合同到期终止，一方续约遭拒无继续履行责任，继续履行且对方接受则形成新事实合同关系。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，合同终止且单位无需补偿；用人单位降低条件，劳动者不同意续订，单位需支付经济补偿。对于普通民事合同，合同到期自然终止。一方想续约另一方不同意，无续约义务方无继续履行责任。若一方继续履行且另一方接受，形成新事实合同关系，双方权利义务参照原合同。双方纠纷可按约定或法定方式解决。若遇到合同到期协商不一致的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同到期协商不一致分劳动合同和普通民事合同处理。劳动合同方面，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则合同终止且单位无需补偿；用人单位降低条件，劳动者不同意续订，单位需支付补偿。
2.普通民事合同到期即终止，一方想续约另一方不同意，无续约义务方无继续履行责任。若一方继续履行另一方接受，视为形成新事实合同关系，权利义务参照原合同。
3.解决措施与建议：对于劳动合同，用人单位应明确续订条件，避免因条件问题产生补偿纠纷。普通民事合同中，双方若有续约意向应提前沟通，形成新合同关系后明确权利义务，出现纠纷可按约定或法律规定通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）劳动合同方面，当用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订时，劳动合同正常终止，用人单位无需支付经济补偿；而若用人单位降低条件续订，劳动者不同意的情况下，用人单位则需要支付经济补偿。
（2）普通民事合同方面，合同到期自然终止。若一方想续约但另一方不同意，无续约义务的一方无需继续履行合同。若一方在合同到期后继续履行且另一方接受，会形成新的事实合同关系，双方权利义务可参照原合同确定。双方若有纠纷，可按合同约定或法律规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

提醒：
不同类型合同处理方式不同，遇到合同到期协商不一致的情况，建议咨询专业人士进一步分析应对。

（一）劳动合同方面
若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。劳动者应做好工作交接，结束劳动关系。若用人单位降低条件，劳动者不同意续订，可要求用人单位支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（二）普通民事合同方面
合同到期自然终止，无续约义务方无继续履行责任。若一方继续履行另一方接受，形成新事实合同关系。双方有纠纷可先协商，协商不成可调解，也可按合同约定仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条第二款规定，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。