事故由员工失误导致，赔偿方式是什么

1.事故因员工失误导致，赔偿方式根据不同情形而定。若为工伤事故且员工受损害，工伤保险基金和用人单位会按规定支付赔偿，涵盖医疗费用、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
2.若员工失误给单位或第三方造成损失，单位可依规章制度要求员工赔偿经济损失，可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.对于第三方的赔偿，通常先由单位承担，之后单位可依据员工过错程度向其追偿。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。同时，制定合理的规章制度，明确员工失误造成损失的赔偿标准和方式。员工则应提升自身工作技能和责任心，减少失误发生。

法律分析：
（1）当事故属于工伤事故且员工受损害时，依据法律规定，工伤保险基金和用人单位需按规定支付赔偿。这些赔偿涵盖医疗费用、伤残津贴等，能保障员工在受伤后的基本权益和后续治疗。若用人单位未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金承担的费用将转由用人单位承担，这是为了确保员工的权益不受侵害。

（2）若员工失误给单位或第三方造成损失，单位可按照规章制度要求员工赔偿经济损失。赔偿方式为从工资中扣除，但有一定限制，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。对于第三方的赔偿，通常先由单位承担，之后单位可根据员工过错程度向其追偿。

提醒：
员工应遵守单位规章制度，避免因失误造成损失。用人单位要依法缴纳工伤保险，若需员工赔偿损失，要遵循法定扣除标准。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工受损害属工伤事故时，若用人单位已缴纳工伤保险，员工可获工伤保险基金和用人单位按规定支付的赔偿，像医疗费用、伤残津贴等；若用人单位未缴纳工伤保险，员工的相关费用由用人单位承担。员工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以顺利获得赔偿。

（二）员工失误给单位或第三方造成损失时，单位可按规章制度要求员工赔偿经济损失，可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。对第三方的赔偿，先由单位承担，之后单位可依员工过错程度追偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.因员工失误致事故，赔偿分情况处理。工伤事故致员工受损，由工伤保险基金和用人单位按规定赔，像医疗费、伤残津贴等；若单位没缴工伤保险，费用单位担。

2.员工失误给单位或第三方造成损失，单位可按规章要求员工赔偿，可从工资扣，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。对第三方赔偿，通常先单位承担，后按员工过错追偿。

结论：
事故因员工失误导致，赔偿分两种情形。工伤事故员工受损，由工伤保险基金和单位按规定赔，未缴纳保险则单位担责；员工失误致单位或第三方损失，单位可要求员工赔偿，从工资扣除有标准，对第三方先由单位赔，后可向员工追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，在工伤事故中，为保障员工权益，工伤保险基金和用人单位需按规定支付赔偿，像医疗费用、伤残津贴等。若用人单位未履行缴纳工伤保险的义务，就需承担原本应由工伤保险基金支付的费用。当员工失误给单位或第三方造成损失时，单位有权依据自身规章制度要求员工赔偿经济损失。不过，为保障员工基本生活，从工资中扣除赔偿款有一定限制，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。对于第三方的赔偿，通常先由单位承担，之后单位可根据员工过错程度进行追偿。如果您在类似事故赔偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。