工伤鉴定结果出了之后接着干啥

结论：
工伤鉴定结果出具后，无异议且单位已缴工伤保险可申请待遇赔偿；单位未缴则由单位担责，可协商或仲裁；有异议可在规定时间再次鉴定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤保险旨在保障职工权益。当工伤鉴定结果出具，若单位已缴纳工伤保险，职工可凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等向社保经办机构申请工伤待遇，获取如医疗费用、伤残津贴等赔偿，这是职工应享有的保障。若单位未缴纳工伤保险，按照法律规定，单位需承担全部赔偿责任。此时职工可先与单位协商，协商不成则可通过劳动争议仲裁维护自身权益。若职工对鉴定结果有异议，法律也赋予了再次鉴定的权利，可在规定时间向上一级劳动能力鉴定委员会申请。若在工伤处理过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工伤鉴定结果出具后，应区分不同情况处理。若对结果无异议且单位已缴纳工伤保险，可要求单位协助申请工伤待遇，提交相关材料后领取赔偿，涵盖医疗费用、伤残津贴等。
2.若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担，可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。
3.若对鉴定结果有异议，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

建议在处理工伤赔偿时，保留好各项相关证据材料，以便维护自身权益。与单位协商时要保持理性和平和的态度，申请仲裁或再次鉴定要严格遵循法定程序和时间要求。

法律分析：
（1）对鉴定结果无异议且单位缴纳工伤保险时，单位有义务协助职工向社保经办机构申请工伤待遇。职工需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，通过正规流程领取医疗费用、伤残津贴等工伤保险赔偿，这是职工应享有的权益保障。
（2）若单位未缴纳工伤保险，职工的工伤赔偿责任由单位承担。职工可先与单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以合法途径要求单位支付相应赔偿。
（3）若对鉴定结果有异议，应在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，以确保鉴定结果的公正性和准确性。

提醒：
申请工伤待遇要及时准备齐全材料，与单位协商赔偿需保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）对鉴定结果无异议且单位已缴纳工伤保险：要求单位协助向社保经办机构申请工伤待遇，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，领取医疗费用、伤残津贴等工伤保险赔偿。

（二）对鉴定结果无异议但单位未缴纳工伤保险：与单位协商赔偿事宜，若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿。

（三）对鉴定结果有异议：在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。对于劳动能力鉴定结果有异议申请再次鉴定虽未在此条明确，但在实际操作中按规定可向上一级申请再次鉴定。

工伤鉴定结果出来后，按以下情况处理：
对结果无异议，且单位已缴工伤保险，可让单位协助向社保申请工伤待遇，提交相关材料后领取赔偿，像医疗费、伤残津贴等。

若单位没缴工伤保险，赔偿由单位承担，先和单位协商，协商不成可申请仲裁要求赔偿。

对结果有异议，可在规定时间内向上一级机构申请再次鉴定。